Nem is olyan elveszett ez a generáció: rengeteg a fiatal cégtulajdonos
Egyértelműnek látszik, hogy az "Y" generáció évei következnek az üzleti életben is.
Egyértelműnek látszik, hogy az "Y" generáció évei következnek az üzleti életben is.
Nagy a baj a hazai fuvarozószektorban.
HR szakértők nem győzik hangsúlyozni, a hazai vállalatoknak változtatniuk kell a foglalkoztatási filozófiájukon, hiszen az egyre nagyobb méreteket öltő munkaerőhiányos környezetben kiváltképp kritikus a jó munkaerő megtartása. Hiába azonban a hangzatos tanácsok, úgy látszik, hazánkban lassan őrölnek malmok, és a munkahelyi megbecsültség és elismerés hiánya mellett a munkavállalók több mint hatvan százaléka még csak kávét sem kap a munkáltatójától. Óvodáról, bicikli tárolóról, gyümölcsről, közös reggelikről, céges masszázsról, öltözőről pedig még csak nem is álmodhatnak a magyar dolgozók.
Tovább zsugorodik a hazai cégbázis, az alapítások száma továbbra is elmarad a törölt cégekétől.
De vannak azért bíztató folyamatok a háttérben.
Sok üzlet futott bele az "utólagos adótraffipaxba".
Már keresik az új dolgozókat.
Alig két hónap múlva indul az online számlázás.
Többéves cégalapítási rekord dőlhet meg idén.
Súlyos a helyzet, kicsúszik a talaj a magyar kkv-k lába alól.
Így fékezik meg az elszabaduló költségeiket.
Itthon még a régiónkhoz képest is rossz a helyzet.
Mutatjuk, mire figyelj a következő hetekben.
Gomba módra szaporodnak Magyarországon a vállalkozások.
48 milliós bírságot is kapott a cég.
Tényleg nem lehet felkészülni erre a változásra?
Miért kell mégis kevés magyarnak?
Növekszik ugyanakkor az új cégek száma is.
Májusban nyílik a pályázat.
Változhat a munkavállalói lojalitás a jövőben. A fiatalok már most gyakrabban mérlegelik munkaerő-piaci lehetőségeiket, de a változás irányába mutathat az is, hogy azok a munkavállalók, akik több mint öt éve dolgoznak ugyanazon a munkahelyen, kevésbé gondolják, hogy bármilyen pénzügyi vagy egyéb előnnyel járna a lojalitás, mint azok, akik frissen csatlakoztak egy vállalathoz.