Küszöbön a 4 napos munkahét Magyarországon? Az AI szerint minden egy irányba mutat

A mesterséges intelligencia (AI) terjedése az irodai munkafolyamatokban lehetőséget nyújt a vállalatok számára, hogy alkalmazottaiknak több szabadidőt biztosítsanak. Azonban a technológia önmagában nem elegendő a munkahét rövidítéséhez. Na Fu, a Trinity Business School humánerőforrás-menedzsment professzora szerint az új munkastruktúrák elfogadása, egy kísérletező gondolkodásmód és egy magas szintű bizalomra épülő kultúra nélkülözhetetlen a négynapos munkahét sikerességéhez.

Az AI által elősegített digitális átalakulás során az alkalmazottaknak is meg kell tanulniuk ennek az új technológiának a hatékony kihasználását és irányítását. Ezáltal javíthatók az eredmények és növelhető a produktivitás. Bizonyos iparágak, mint például

• a szoftverfejlesztés,
• tartalomgyártás,
• marketing és jogi szolgáltatások területei

nagyobb mértékben profitálhatnak az AI-ból, különösen ha generatív AI-eszközöket alkalmaznak.

Azonban a szakértő szerint még hosszú út áll előttünk ahhoz, hogy az AI jelentős mértékben csökkenthessen az emberi munkaórákban minden területen.

A négynapos munkahét bevezetésének lehetősége nem pusztán a technológiától függ, a vállalati vezetők hozzáállása és döntése is meghatározó tényező. A cég céljaihoz és értékeihez való igazodás fontos aspektus ebben a folyamatban.

Vannak vállalkozások, amelyek esetleg automatizálhatnák bizonyos feladatokat az AI segítségével, de ez nem feltétlenül vezet kevesebb munkaórát az alkalmazottaknak.

A világ legnagyobb bevételű vállalatainak vezetői között is megfigyelhető egyfajta nyitottság a technológia által támogatott rövidebb munkahét iránt. Jamie Dimon, a JPMorgan Chase & Co vezérigazgatója például 2023 októberében arról beszélt, hogy el tud képzelni egy olyan jövőt, amiben az emberek hetente csak három és fél napot dolgoznak. Azonban ez még mindig távoli cél marad sok munkavállaló számára.