Donald Trump rendeletet írt alá, amely megköveteli, hogy a szövetségi alkalmazottak túlnyomó többsége visszatérjen a személyes munkavégzéshez.
Sokan nem értik, hogy mehetett éveken át a sikkasztás, ha egyszer a pénzkezelés olyan szigorú, mint állítják.
A Meta felhagy tényellenőrzési programjával a hozzá tartozó közösségimédia-felületeken és enyhít a vélemények szabad kifejtésének korlátain.
Az újrakezdési hatás az újévi fogadalmakban csúcsosodik ki: januárban akár 40%-kal nő az új munkára jelentkezők száma.
Megjelentek az első „felszeletelt” 5G hálózatok a szolgáltatók kínálatában: tömegrendezvényeken vagy katasztrófa helyzetekben is segíthet az új technológia.
A Walt Disney Company 43,3 millió dolláros megállapodást kötött egy, a női alkalmazottak bérezésével kapcsolatos perben.
Általában arról esik szó, hogy mekkora kiesést jelent egy munkaszüneti nap, pedig vannak nyerő ágazatok is. Például a vendéglátás.
A mesterséges intelligencia használata mára a legtöbb területen már fellelhető valamilyen formában, így a HR-szektorban is egyre nagyobb jelentőséget kap.
Mutatjuk, hogy 2024 novemberében merre bukkanhatnak fel jó eséllyel az ellenőrök.
A munkavégzést megszakító rövid alvás kevesebb munkahelyi hibázással, hiányzással és nem utolsósorban gyakoribb előléptetéssel jár.
A 4 Day Week kampány nevű nonprofit szervezet által indított legújabb kísérlet hétfőn indul, amelyhez 17 vállalkozás csatlakozott.
A növekvő kereslethez az is hozzájárul, hogy a vállalatok is egyre aktívabban keresik a dolgozók megtartását, motiválását elősegítő megoldásokat.
Jövőre is kimaradhatnak az érdemi fizetésemelésből a rendvédelmi igazgatásban dolgozók.
Nagy változás következik be az Amazon dolgozóinak az életében: egy felmérés szerint a világ vezérigazgatóinak mindössze a 4%-a várja el ezt az alkalmazottjaitól.
A Samsung Electronics egyik üzemében több száz alkalmazott sztrájkba lépett magasabb béreket követelve, jelentősen megzavarva ezzel a termelést.
Elon Musk, a Tesla vezérigazgatója bejelentette, hogy az elektromos autógyártó cég részvényalapú juttatásokkal kívánja honorálni a kiemelkedő teljesítményt nyújtó alkalmazottakat.
A problémák akkor kezdődtek, amikor az ügyfelek panaszokat nyújtottak be elvégzetlen feladatok és be nem tartott határidők miatt.
Még mindig a teljes munkaidős, határozatlan időre szóló alkalmazotti szerződéssel történő foglalkoztatás a legelterjedtebb, de már más az arány.
Mind a két nagy magyarországi hamburgerező gyorsétteremlánc, a McDonald's és a Burger King is sikeres üzleti évet zártak 2023-ban.
Megszülethet a modell ahhoz, hogy Magyarországon tömegesen elterjedjenek a távfelügyelt boltok.
