Mi folyik a magyar álláspiacon? Erre fel kell készülnie a munkakeresőknek 2024-ben
A foglalkoztatás bővülésére számít a Magyar Munkaerő-kölcsönzők Országos Szövetsége (MMOSZ) elnöke.
A foglalkoztatás bővülésére számít a Magyar Munkaerő-kölcsönzők Országos Szövetsége (MMOSZ) elnöke.
Január elejétől tilos a nővéreket munkaerő-kölcsönzőn át alkalmazni, de a szakértők szerint ez komoly ellátási gondokhoz vezet majd.
A magyar gazdaság gyengélkedése erős nyomot hagyott a munkaerőpiacon tavaly. A foglalkoztatottsági adat szépen csillog, ám a munkanélküliség nő, és a helyzet egyre csak nehezedik.
A hazai potenciális munkaerő-tartalékból 100 ezer fő viszonylag könnyen bevonható, de a többségnek évekre lesz szüksége ahhoz, hogy vissza tudjanak térni a munkaerőpiacra.
A fővárosban az államtitkár szerint nem is nagyon okozhat gondot, ha valakinek egy másik kerületben lévő ellátóig kell utaznia.
Több kórházban is fennakadásokat okozott, hogy január elsejétől megszüntették a munkaerő-közvetítő cégek által küldött bérnővérek alkalmazását az állami egészségügyben.
Rendkívül nehéz már Magyarországon munkaerőt találni a tartósan munkanélküliek között.
Egy friss kutatás szerint 3 magyar munkavállalóból 2 nem a jelenlegi munkahelyén képzeli el a jövőjét a következő évben.
Becslések szerint legalább 20-25 ezer ápoló hiányzik a hazai egészségügyi ellátórendszerből, és ez csak súlyosbodni fog.
A hivatalos adatok szerint mintegy 18 ezerre tehető a betöltetlen pozíciók száma a feldolgozóiparban, de nagy szükség van termék- és villamosberendezés-összeszerelőkre is.
Noha jelenleg is nagyjából több ezer Fülöp-szigeteki vendégmunkás vállal munkát hazánk, könnyen lehet, hogy arányuk jövőre megnövekedhet.
A munkavállalók 46 százaléka hajlandó jelenlegi lakóhelyéről elköltözni: közel azonos arányban gondolkodnak külföldi, illetve belföldi célpontban.
Bár továbbra is sok a bizonytalanság a gazdaság jövő évi pályáját illetően, 2024 első negyedévében a hazai munkáltatók 31 százaléka bővíteni tervezi jelenlegi munkaerőkeretét.
Munkavállalóként sem árt tisztában lenni azzal, hogy a munkakörünknek és tapasztalatunknak megfelelően milyen átlagfizetéssel számolhatunk.
A 2023-as adatok elemzése során látható, hogy a dolgozó diákok több mint 95%-át a 16-27 éves korosztály adja.
Mint kiderült, jogászból és marketingesből rengeteg van, rájuk ma már egyáltalán nincs szüksége a piacnak.
Egyre több ellenzéki párt kritizálja a külföldi munkaerő beáramlását, például azzal, hogy vendégmunka helyett a magyar munkavállalók béremelésére, képzésére lenne szükség.
A vállalatok visszafogott toborzással működtek az elmúlt időszakban a változékony gazdasági környezet miatt.
A Covid-időszakot követően is célszerű fenntartani ezt a foglalkoztatási formát
A főpolgármester szerint a minőségi munkahely nem tud olyan lenni, ahol a valódi munkáltató és a munkavállaló között nem létezik érdemi kapcsolat.