Ennyi pénzt utalnak haza a külföldön dolgozó magyarok: a pandémia erre is rányomta bélyegét
2019 óta tízezres számban csökkent a külföldön munkát vállaló magyarok száma
2019 óta tízezres számban csökkent a külföldön munkát vállaló magyarok száma
A több mint egy éve világszerte százmilliók mindennapjait jelentő otthoni munkavégzésnek egyszerre érzik az előnyeit és hátrányait is a hazai dolgozók.
Nincs könnyű dolga azoknak, akik felgyógyulva egy rosszindulatú daganatos megbetegedésből, visszatérnének a munka világába. Milyen segítségre számíthatnak itthon és külföldön?
A többség vissza szeretne térni a hagyományos céges eseményeihez, a megszokott formában.
Nő az oltási kedv a bolti dolgozók körében, ahol a vendéglátás elszívóereje is megjelent.
Havi munkaidőkeret minta: mi az a munkaidőkeret, hogy történik a munkaidőkeret elszámolása, mi a munkaidőkeret 2021 évi számítás alapja? Egyszerű munkaidőkeret minta 2021.
2020. októberében majdnem 31 ezerrel több volt a munkanélküliek száma Magyarországon, mint egy évvel korábban. És habár láthatóan nincsenek túl nagy különbségek a korcsoportok között, az tudható, hogy nem egyforma eséllyel indulnak neki az álláskeresésnek a különböző generációk tagjai. Ha valaki elmúlt már 50 éves, annak nem csak munka- , de élettapasztalata is jelentős, arról nem is beszélve, hogy feltehetően jobban tűri a stresszt, és könnyebben megbirkózik bizonyos bonyolult helyzetekkel. Miért nem kellenek mégsem a cégeknek? Szirtes Hajnalka szervezetpszichológus segít megérteni a folyamatokat.
A gazdasági visszaesés hatására a 2019-ben mért 21 százalékos növekedés után tavaly kevesebb mint felére, 10 százalék alá csökkent a bérnövekedés mértéke a fizikai munkakörökben. Az üzletágvezető szerint a járványhelyzet miatti intézkedések hatását mutatja, hogy ezt az emelkedést a bérek még 2020 első negyedévében érték el, azóta az év végéig gyakorlatilag azonos szinten befagytak.
Mi lesz a 2021-es évi szabadságokkal? Visszatérhetnek a több hetes leállások? 2020-ban a 11. héttől kezdődő kiugrás a munkahelyi távollétekben csak nyárra tudott lecsökkenni, ennek ellenére a nyaralások időszakában majdnem ugyanannyian voltak távol, mint a vírus első hulláma alatt...
Megállapodott a 2021-es bérfejlesztésről a SPAR Magyarország Kereskedelmi Kft. és a Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezete (KASZ). A megegyezés értelmében továbbra is megmarad a 13. havi juttatás, a SPAR Hűségprogram és a munkavállalók 10%-os vásárlási kedvezménye is, mely mostantól az új munkavállalók esetében munkába állásuk első napjától él. A bérfejlesztést a vállalat kizárólag saját forrás felhasználásával valósítja meg.
Kell egy kis áramszünet.
Az utóbbi években sokat tisztult a piac. A munkaerő-kölcsönzés mellett egyre többször klasszikus munkaerő-közvetítőként lépnek fel a kölcsönzésre szakosodott cégek, és nőtt a fehérgalléros pozíciókat érintő megbízások száma is.
Egy európai felmérésben több mint 700 munkavállaló nyilatkozott arról, hogy 2020 hogyan változtatta meg a munkához való hozzáállásukat. Ugyan 60 százalékuknak lelki kihívást jelentett az otthoni munkavégzés, de ez mégsem befolyásolta az elkötelezettségüket.
A munka és a magánélet egyensúlya, társas szorongás és a hétvége-kultusz is az okok közt van.
Az irodai munka korszakának leáldozott? A koronavírus világjárvánnyá válása óta a kizárólag otthonról történő munkavégzés és kapcsolattartás már nem pusztán elméleti feltevés.
Külföldön ez egy elterjedt gyakorlat. Ez a következő lépés a csapatépítők, céges autó, ingyenes étkezés, irodai masszázs, stb. után. Ezek a munkáltatói márkát építő technikák évek óta működnek és segítenek a cégeknek abban, hogy megtartsák a legjobb dolgozókat.
Még a táppénzért is küzdeni kell.
Sokan keresik most a megoldást.
Ha nem változtatnak, anyagilag is nagy lesz a kár.
Meddig mehet így tovább?