Ismét bebizonyosodott: óriási szakadék tátong Budapest és a vidék között
Boruláró fiatalok, optimista negyvenesek.
Boruláró fiatalok, optimista negyvenesek.
A Magyar Orvosi Kamara újrafogalmazza követeléseit, és azonnal tárgyalni akar a kormánnyal - számol be a Népszava.
Közeleg a felsőoktatási felvételi határidő, sokan vívódnak most, melyik szakra jelentkezzenek. A döntés nem tűnik egyszerűnek, hiszen a jelentkező fiatalok arról döntenek, mit szeretnének csinálni az elkövetkező 40 évben. Ez pedig nagyon nem mindegy. Ha viszont csak a munkaerő-piaci igényeket nézzük, a választás talán sosem volt ennyire egyszerű. A Pénzcentrum megkérdezett három Magyarországon működő nagy fejvadász vállalatot: a válaszukból egészen egyértelműen kirajzolódott, hogy milyen képesítéssel tudnak a magyar diákok a piacon tarolni, már frissdiplomásként is.
De létezik egy egyszerű megoldás, amellyel bebiztosíthatod a helyedet.
Alig tanulnak építőipar szakmát a gyerekek, pedig 90 helyen képzik a szakembereket. A szakszervezet szerint lépni kell: képzési központokra, egységes tantervre van szükség.
Rengeteg húsipari dolgozót, hentest keresnek nem csak Magyarországon, de egész Nyugat Európában is, és habár már itthon is tisztességesen lehet keresni ebben a szakmában, a nyugati bérekkel a hazai vállalatok nem tudják felvenni a versenyt: találtunk olyan hirdetést, amelyben közel 800 ezer forintot ígérnek és ingyen szállást.
Több üzletlánc nem veri nagy dobra az adatokat.
Az október-decemberi időszakban nőtt a foglalkoztatottak száma Magyarországon.
Ismét nőtt a foglalkoztatottság, 2018. október-decemberi időszakban a foglalkoztatottak átlagos létszáma 4 millió 481 ezer fő volt. Ez 34 ezer fővel több, mint egy évvel korábban. A 15-64 évesek foglalkoztatási rátája 69,5 százalékra emelkedett. Mindkét nem esetében javulás történt, ugyanakkor a férfiakat körében magasabb volt a foglalkoztatottság.
Ma már szinte nincs is olyan magyarországi cég, vállalkozás, amelyik ne érezné saját bőrén: súlyos munkaerőhián van az országban. Nincs más lehetőségük, mint hogy nyitniuk kell olyan társadalmi csoportok irányába, akik előtt eddig zárva voltak a gyárak, üzemek, vállalatok kapui. Utánajártunk, vajon nagyobb sikerrel pályázhat-e ma egy állásra olyasvalaki, akit 5-10 évvel ezelőtt nem láttak szívesen?
A harminc és ötven év közöttiek közül meglehetősen sokan váltottak munkahelyet 2017-ben, de sokan tettek így a 18 és 30 közöttiek is. Az 50 év felettiek ezzel szemben nem hajlamosak a váltásra. Meglepő, de gazdaságilag fejlettebb régiókban alacsonyabb volt a munkahelyet váltók aránya.
Az csak később derül ki, hol lesz az új üzem.
Átfogó kutatásban vizsgálták meg, hogy a munkahelyi fluktuáció mely ágazatokban jellemző leginkább. Figyelemre méltó megállapítás, hogy csak a válaszadók fele jelzett 10 százaléknál alacsonyabb fluktuációs mértéket.
Van olyan település, ahol lassan 15 éve betöltetlen a hely.
A Pénzcentrum értesülése szerint az Auchanban egy pék vagy egy cukrász 8 órás állásban, pótlékkal és egyéb juttatásokkal együtt bruttó 336 ezer forintot is kereshet. Míg például a hiper online áruházában dolgozó kiszállító munkatársak havi bruttó bére elérheti a 434 000 forintot is.
A Balatoni Hajózási Zrt. is munkaerőhiánnyal küzd, azonban elég komoly elvárásoknak kell megfelelniük a jelentkezőknek.
Soha ennyi bolti eladót nem kerestek még az Unió tagországaiban. Németországban brutálisat ugrott az eladókeresési láz. Van Brexithatás is a boltos munkaerőpiacon. A fizetés odaát kicsit több, bő kétszerese a magyar átlagnak.
Átlagosan majdnem 4 és fél millió volt a foglalkoztatottak létszáma.
Már egy ideje tudható és tapasztalható is, hogy komoly kihívásokkal küzdenek a hazai munkáltatók: szinte sehol sincs elegendő, megfelelő képzettségű ember. A Pénzcentrum is keresi a választ a munkaerőpiac kérdésekre: az oldalon 2018 elején elindított HRcentrum interjúsorozatában a legjelentősebb, a legtöbb embert foglalkoztató hazai vállalatok, mint például a Mercedes-Benz, az SAP, az OTP, vagy éppen a Lidl és a SPAR hr vezetőivel készítettünk interjút. Kíváncsiak voltunk véleményükre, tapasztalataikra a munkaerőhiányról, az elvándorlásról, toborzásról és a munkaerő megtartásáról.
Nincs elég dolgozó, béremeléssel mentik a menthetőt a tulajdonosok.