A jövő generációnak adna szívesen segítséget az operadíva, aki elmondta, mennyire gondolja komolyan a távozást a színpadról.
Napestig lehetne sorolni a különböző, most népszerű segítőszakmákat, de így, szorosan egymás mellé helyezve, érezzük, hogy valami nagyon nem stimmel velük: túl sok?
Az elmúlt két év nem tett jót a munkahelyi kollektíváknak. A Covid, és azzal együtt a home office elterjedése megritkította a személyes találkozások számát.
A motivációs tréner korábban a Providentnél dolgozott vezető pozícióban, elárulta, miért hagyta ott a pénzintézetet, amelyről szerinte tévesen gondolják, hogy a szegények bankja.
Kevesen tudják Palya Beáról, hogy nem csak a színpadról képes gyógyítani, de két éve coachként is bizonyít: szervezetek működésében segít, ahogyan ő nevezi, a duguláselhárításban. Az üzleti világban szokatlan, de egészen hatásos módszereivel tárja fel egy-egy szervezet rejtett problémáit, úgy hogy közben azt csinálja amihez a legjobban ért. Azt mondja, hozzá bátorság kell, amire lehet, hogy még nincs felkészülve mindenki. Interjú.
De lehet tenni ellene!
Tucatnyi mentálhigiénés szakember, pszichológus, coach és önkéntes ajánlotta fel ingyenes szolgáltatását az arra rászorulóknak.
Játszva tanul az ember.
Mutatjuk az okokat.
Az üzleti vezetőket évek óta foglalkoztatja a technológia térnyerése és a digitalizáció a munkaerőpiacon, amely várhatóan elsőként fogja kiszorítani a HR-eseket és a toborzókat. A Budapesten megrendezett “Future of Coaching in Organisations" konferencián azonban kiderült, hogy a coachoknak nem kell aggódniuk, hiszen a jövő a szakma felértékelődését, az emberi tényező és a minőségi szakmai coaching kulcsszerephez jutását eredményezi majd.
