Benyújtották a Munka Törvénykönyvét érintő törvénymódosítási javaslatokat, 44 nap szabadság járna az apáknak, ha elfogadják.
A kitöltők zöme viszont akkor sem térne vissza az irodába, ha kiugróan emelkednének az energiaköltségei.
Tömegesen küldhetik haza, otthoni munkavégzésre a dolgozókat a magyarországi cégek, legalábbis erre számít a Magyar Távmunka Szövetség.
Mostantól sok helyen okosabb, élhetőbb irodákat igényelnek és tervezhetnek, eltűnnek a fölösleges elvárások és a túlzások.
Az egyik legnagyobb hiány informatikusokból van a magyar munkaerőpiacon, ez pedig rosszabbodhat a jövőben, ha nem lesznek átfogó válatozások az oktatásban és a munkaadóknál.
A home office lehetősége a legmeghatározóbb szempont munkahelyváltás esetén az informatikai szektorban.
Tartósan beépült az otthoni munkavégzés a vállalatok foglalkoztatási gyakorlatába és a munkavállalók alkalmazási elvárásaiba - ez derült ki egy 27 országban végzett felmérésből.
Ősztől lehet, sok munkavállalónak megszűnik a távmunka. Mennyire lesznek kompromisszumkészek a munkáltatók azokkal, akik a jövőben is inkább othonról dolgoznának?
Ősztől ismét nem szükséges a kormány engedélye ahhoz, hogy a közszférában foglalkoztassák a nyugdíjasokat.
A hibrid munkavégzés felülírta a munkavégzés eddigi szablyait. Így rendezkedhetünk be kényelmesen a kettős munkavégzésre.
A távmunka ma már sokaknál vált a munkavégzés mindennapi formájává, ez különösen igaz az IT-szektorban.
Az állandósuló szabályozás a korábbinál szélesebb körben biztosít lehetőséget a távmunkára a versenyszférában.
Napjainkban a cégek a pandémia okozta változások kapcsán, a munkaerőhiány miatt vagy a dolgozók megtartása érdekében a korábbinál jóval nagyobb teret adnak ennek.
Munkavállalói részvényprogramot indít az Ersta Bank. A jogosult dolgozók 350 euró értékben kapnak a pénzintézet értékpapírjaiból, amivel ők is munkavállalóvá vállnak.
Teret hódított magának a home office, ami kapcsán felmerül a kérdés, hogy milyen szabályok vonatkoznak ebben az esetben a munkába járással kapcsolatban megtéríthető költségekre.
Mostanra már a távmunka egyes formáinak lehetősége jelentős arányban alapvető igénnyé vált a munkavállalók részéről.
A bruttó átlagkereset 31,7%-kal, a kedvezmények figyelembevételével számolt nettó átlagkereset pedig 31,9%-kal magasabb, mint egy évvel korábban.
Kiteljesedési lehetőséget, boldogságot, értékeket, rugalmasságot és fejlődési lehetőséget várnak a fiatalok a cégektől.
Mély nyomot hagyott a munka világán a két éve tartó tömeges hibrid és távoli munkavégzés.
A kiberkockázat és a vállalati visszaélések a távmunka-boom árnyoldalai, erre világított rá a legfrisebb kutatás is.
