A legnagyobb felfutást a kommunikációs szolgáltatások, az IT, illetve a pénzügy és ingatlan ágazatokban várják.
Vajon mennyire más a kiválasztási folyamat, ha a munkaerő-közvetítő más partnereknek keres munkaerőt?
Bár továbbra is sok a bizonytalanság a gazdaság jövő évi pályáját illetően, 2024 első negyedévében a hazai munkáltatók 31 százaléka bővíteni tervezi jelenlegi munkaerőkeretét.
A hazai munkáltatók 2021 második negyedévében átlagosan 3 százalékkal tervezik bővíteni jelenlegi munkaerőkeretüket. A cégek 51 százaléka nem tervez semmilyen intézkedést a munkavállalók Covid-19 elleni oltása kapcsán, ám 36 százalékuk arra készül, hogy valamilyen módon oltásra ösztönözze munkavállalóit.
A koronavírus a vállalatok 38 százalékában felgyorsította a digitalizáció folyamatát, ami együtt járt a munkaerő iránti igények növekedésével is - derült ki egy 40 ország 26 ezer munkáltatója körében végzett felméréséről.
Amióta világ a világ, a szülők és nagyszülők mindig kétségekkel telve szemlélték a fiatal korosztályt: először jöttek a hippik, őket követték a tévé rabjai, most pedig itt vannak a kütyüfüggők. Egy nemzetközi felmérés szerint 2020-ra a globális munkaerőpiac 59 százalékát adja majd az utóbbi két csoport, az Y- és Z-generáció tagjai, így a "bezzeg az én koromban" sóhajtások helyett itt az ideje minél jobban megismerni az igényeiket.
A legtöbb cég új munkaerőt keres.
Átalakul az egész munkaerőpiac, és már nem lehet megállítani.
Változtatni kellene, és felére lehetne csökkenteni a hiányt.
Kevés cégnek van munkaerő-stratégiája.
Nem csak a külföldön élő magyaroknak van félnivalójuk a Brexittől.
A vendéglátóiparban keresik a legtöbb munkavállalót.
Az iparba keresik leginkább a munkaerőt.
Mert pályakezdőként aligha részletezhetjük munkatapasztalatainkat...
Vájárokat és ápolókat is állami támogatással képezhetnek ősztől.
Létszámleépítés áldozata lett Szíj Melinda. A Megasztárban feltűnt énekes azonban nem marad sokáig munka nélkül.
Egyre több fiatal érzi azt, hogy muszáj külföldön munkát vállalni, és nem karriert építeni mennek másik országba dolgozni - mondta a Manpower Magyarország marketing vezetője az Infórádió műsorában. Szekeres Katalin hozzátette: nyelvtudás ismeretében a diplomások és szakképzettek körében nagy az elvándorlás.
Izgalmas kutatások láttak napvilágot az elmúlt hetekben, hónapokban a magyar munkavállalókról. A dolgozók harmada azt állítja, hogy túlképzett a jelenlegi munkájához, a vállalatok harmadának viszont problémát okoz a meghirdetett állások betöltése, ami nagyrészt a munkatapasztalat, kompetenciák hiányával függ össze, de sok esetben ok az is, hogy a jelentkezők bérigénye magasabb az állásban elérhetőnél.
Tízből nyolc magyar munkáltató nem kíván változtatni személyzeti állományán, a fennmaradó arányban pedig ugyanannyian terveznek elbocsátást, mint munkaerő-felvételt a következő negyedévben. A Manpower Munkaerő-piaci Mutatója éppen 0%-on áll, idén ez az első olyan felmérés, amikor a munkáltatók várakozásai nem a negatív tartományban vannak.
A magyarországi munkaadók bizonytalannak látják a munkaerő-piaci helyzetet a következő negyedévben; 71 százalékuk nem tervez elbocsátást és munkaerő-felvételt sem szeptember végéig.
