Tesco belső felmérés: ettől a kérdéstől mindenki kiakadt

Az egyik munkavállalót nem hagyta annyiban a történteket és egy internetes fórumon közzétette és kommentálta is a kényes kérdést. "Rendkívül tolakodónak tartom egy munkáltató részéről, hogy a dolgozói nemi identitását feszegeti, ugyanis véleményem szerint ez mindenkinek a magánügye. Kollégáimmal együtt úgy gondoljuk, hogy ehhez igazán semmi köze a Tescónak."

A dolgozók szerint nagy kérdés, hogy egy áruházlánc vajon milyen következtetést tud levonni, vagy milyen üzleti döntést tud hozni akkor, ha kideríti, hogy az alkalmazottai milyen arányban vonzódnak a saját nemükhöz, illetve az ellenkező nemhez.

Napi vezető hírek:
Hogy bánnak a bankok a nyugdíjasokkal? Tálcán kínálunk 1,68 millió ügyfelet
Bukik az Aldi?! Túl kemény a verseny

A felmérésben korábban is szerepeltek személyes kérdések, de ezek többsége a dolgozók korára, nemére, etnikai hovatartozására, vagy vallására vonatkoztak. Megkérdezni egy beosztottól, hogy ferde hajlamú-e, meglehetősen ritka és szokatlan gyakorlat.

A Tesco úgy kommentálta az esetet, hogy felelős és megbízható munkaadóként fontosnak tartják a belső felmérést, mivel ennek eredménye segít a munkakörülmények javítását megcélzó döntések meghozatalát. A szigetországban nagy létszámú és rendkívül változatos a Tesco alkalmazottak összetétele, a kérdésekre adott válaszok alapján jobban megismerhetik a dolgozói igényeket. A cég képviselője hozzátette, hogy a kérdőív kitöltése teljesen anonim módon és önkéntes alapon történt, senkiről nem derül ki, hogy milyen választ adott a zavarba ejtő kérdésre. A munkavállalók úgy is dönthettek, hogy nem töltik ki az ívet, vagy csak arra a kérdésre válaszolnak, amelyikre szeretnének.

Pénzcentrum hírfolyam!