Egyre nagyobb a szakadék Magyarországon a nők és a férfiak bére között, elvétve akadnak olyan területek, ahol a nők átlagosan minimálisan többet keresnek.
A munkáltatók méltányos javadalmazással, befogadó vezetéssel és egy adatvezérelt sokszínűségi stratégia kidolgozásával javíthatnák leginkább a nők munkahelyi szerepvállalását.
Jó hír azonban, hogy ez az első év, amikor már olyan európai országról is beszélhetünk, ahol lényegében megszűnt a bérszakadék.
A nők és a férfiak egyenlő bérezést, bánásmódot, lehetőségeket érdemelnek, az egyenlőség, amely az Európai Unió egyik alapvető értéke.
Nem meglepő.
A régiók szerinti összehasonlításból kiderül, mely megyéknél a legnagyobb a bérkülönbség, illetve az is, hogy mely megyék tudják felvenni a versenyt a fővárossal.
Szerinted is a "konyhában" van a nő helye?
