A részfoglalkoztatottak aránya hazánkban még mindig alacsony, ugyanakkor a legtöbb kismamánál felmerül az igény, hogy valamilyen extra jövedelemre tegyenek szert.
Többmillió forintot tehet zsebre Hende Csaba a felmondásának köszönhetően, ugyanis három havi bér jár neki. A politikusokra más szabályok vonatkoznak ilyen esetben, mennyit kaphat egy átlagos dolgozó?
Három hónapi illetményét kapja meg távozásával Hende Csaba honvédelmi miniszter, aki hétfőn mondott le posztjáról. Ez azt jelenti, hogy 3,3 millió forint jár neki, ami a különadó levonása után 2,3 millió forint lehet nettóban. Hende anyagilag rosszul járt, hogy önszántából távozott: ha neki mondanak fel, hathavi miniszteri fizetéssel vigasztalódhatott volna - írja a Blikk.
Egy átlagos dolgozó végkielégítése egyébként máshogy néz ki. Egyrészt a részleteket eleve tartalmazhatja a munkaszerződés, így nem is feltétlenül kapnak lelépési pénzt, akik felmondanak a munkáltatójuknál. Ha viszont a munkáltató mond fel az alkalmazottnak, akkor végkielégítés jár:
- legalább három év esetén egyhavi,
- legalább öt év esetén kéthavi,
- legalább tíz év esetén háromhavi,
- legalább tizenöt év esetén négyhavi,
- legalább húsz év esetén öthavi,
- legalább huszonöt év esetén hathavi távolléti díj összege
- áll a munka törvénykönyvében.
Vajon voltak jelei a távozásnak?
Hende nevét már távozása előtt többször emlegették a sajtóban, kínos pillanatokat élt meg a minisztersége alatt. Ugyan távozásának okaiba viszont nem látunk bele, azonban az ehhez hasonló konfliktusok gyakran megjelennek az átlagos dolgozóknál is. Milyen intő jelekre érdemes figyelnünk, ha munkaadónk esetleg azt fontolgatja, hogy megválik tőlünk?
1. A korábbi stratégiai konfliktusok eltűnnek
Főleg a tudásalapú munkát végzők (mint amilyen a mérnököké, ügyvédeké, orvosoké, tanároké) hajlamosak érzelmileg és filozófiailag elköteleződni a munkájuk iránt. Éppen ezért a stratégiai, szakmai nézeteltérések igen keménnyé és személyessé is válhatnak néha. Ha valakivel szakmai vitád volt, de egyszer csak az egész elfelejtődik anélkül, hogy megbeszéltétek volna a problémákat, lehet, hogy már döntés született a távozásodról.
Ugyanígy gyanús lehet, ha a kisebb hibákkal már nem foglalkoznak. A vezetőség a kirúgásod előtt már úgy lehet vele, hogy akármit csinálsz, már úgysem számít.
2. Hirtelen elkezdik "értékelni" a tudásodat
Kezdhetsz
gyanakodni akkor is, ha kollégáid hirtelen rendkívül érdeklődőek
lesznek a munkáddal kapcsolatosan. Például egy nap megkérdezik, hogy nem
tanítanád-e meg az új munkatársnak, hogyan is készíted a hírleveleket?
Még gyanúsabb lehet, ha olyasvalakit vettek fel, aki ugyanazokkal a
kompetenciákkal rendelkezik, mint te, és ugyanazokat a feladatokat kell
neki megmutatni és elmagyarázni, amikkel eddig foglalkoztál. A cégek
általában költséghatékonyságra törekednek, ezért nem jellemző, hogy egy
pozícióra feleslegesen két embert alkalmaznának. Főleg, ha
3. Nem tudsz előre tervezni
Ha nem tudsz a főnököddel a cég céljairól vagy a te jövődről beszélgetni, az rossz jel lehet. Mindenki szeretne ugyanis előre tervezni, és tisztában lenni azzal, hogy a cég merre tart. Ha esetleg rákérdezel, és csak mellébeszélést kapsz a jövőddel kapcsolatosan. Se a középtávú, se a hosszabb távú tervekről nem kapsz tájékoztatást már.
JÓL JÖNNE 1 MILLIÓ FORINT?
Amennyiben 1 millió forintot igényelnél 36 hónapos futamidőre, akkor a törlesztőrészletek szerinti rangsor alapján az egyik legjobb konstrukciót, havi 33 952 forintos törlesztővel az UniCredit Bank nyújtja (THM 14,41 %), de nem sokkal marad el ettől a CIB Bank 33 972 forintos törlesztőt (THM 14,45%) ígérő ajánlata sem. További bankok ajánlataiért, illetve a konstrukciók pontos részleteiért (THM, törlesztőrészlet, visszafizetendő összeg, stb.) keresd fel a Pénzcentrum megújult személyi kölcsön kalkulátorát. (x)
4. Lehetetlen feladatokat kapsz
Egy korábbi HR-vezető könyvében írta le, hogy ha valakit nem szerettek volna tovább a cégnél látni, akkor a legrosszabb feladatokat adták neki tarthatatlan határidőkkel, amelyekbe csak belebukni lehet. Így néhány hónap múlva megvolt az indok is, amiért kirúghatták az illetőt.
5. Kevesebb felelősség és feladat
Ha
már magasabb pozíciót töltesz be a cégnél, és hirtelen egy különleges
projektre állítanak rá, miközben korábbi (felelősségteljes) feladataid
közül többet elvesznek tőled, akkor is a kirúgásodon gondolkozhatnak.
Esetleg arra kérnek meg, hogy azokat a feladatokat, amelyeken eddig
dolgoztál, fejezd be és add át más munkatársadnak.
6. Nem illesz bele a céges kultúrába
Számos
cégről közismert, hogy milyen céges kultúrával rendelkezik. Amikor
azonban állásinterjúkra jársz, leginkább az lebeg a szemed előtt, hogy
munkát szerezz végre. A felvételiztetők ugyan rákérdeznek, hogy a leendő
munkavállaló személyisége beillik-e a munkahelyi környezetbe, a
legtöbben ilyenkor az állás megszerzése érdekében akár árnyaltabb képet
adnak a tulajdonságaikról. Munkába állás után kis idővel azonban
rájönnek, hogy egyáltalán nem tudnak azonosulni a munkahelyi értékekkel,
az új kollégákkal képtelenek kijönni, a céges bulikat pedig rendre
kihagyják.
7. Elkerülnek téged
Nemcsak a főnökeid, hanem akár a kollégáid is. Próbáltál már eltitkolni valaki elől valami nagyon fontosat, akit minden nap látsz? Nem könnyű feladat, főleg nem a megszokott viselkedést is fenntartani. Ha a főnökeid, munkatársaid már tudnak valamit, kényelmetlen lehet számukra veled kommunikálni. Próbálnak elkerülni, a következő céges buliba véletlenül nem hívnak meg, ahogy "figyelmetlenségből" egy fontos levelezőlistáról is lemaradsz.
8. Új vezetőség/felvásárlás/összeolvadások
Akár a céget vásárolják fel vagy olvasztják egybe egy másikkal, akár a vezetőséget cserélték le, ilyenkor szinte mindig nagy a bizonytalanság a vállalkozás jövőjével kapcsolatosan. Nem ritka ezekben az esetekben ugyanis, hogy az új főnökök teljes újítást terveznek a munkatársak között, és inkább olyanokkal töltenék fel akár az alacsonyabb pozíciókat, akiket ők ismernek korábbról.
A CSA, azaz a közösség által támogatott mezőgazdasági modell hazánkban egyelőre alig ismert, pedig Nyugat-Európában és az amerikai földrészen egyre elterjedtebb.
Hadtörténeti kuriózum lehet az a 120 darab színes, jó minőségben retusált és digitalizált, publikálás előtt álló felvétel, amely 45 év lappangás után került elő.
Az egyik legígéretesebb hazai technológiai startup által most piacra dobott okos gyűrű lehetővé teszi, hogy egyetlen érintéssel bármilyen infót megosszunk magunkról új ismerősünkkel.
Rekord gyorsasággal fogytak el a jegyek arra 400 fősre tervezett, fiataloknak szóló kapcsolatépítő és önfejlesztő rendezvényre, amelynél a szervezők a közösségi finanszírozás modelljével toboroztak.
-
Most hétvégén országos állateledel-gyűjtés: online térkép mutatja az adománypontokat
Május 11-12-én 10 és 16 óra között, harminchat helyszínen, az ország valamennyi INTERSPAR áruházában.
- A Leverkusen megint csodát tett a hajrában, döntős az Európa-ligában
- Mérföldkő a magyar oktatásban – diabmentor műhelyek
- Eldőlt: ilyen büntetés jár a mozgósítás elkerüléséért Ukrajnában
- Súlyos börtönbütetést kapott a makói pedofil
- „Kína meghívta Magyarországot” – a nap hírei
- Ferenc pápa kihirdette a 2025-ös szentévi bulláját