Ebbe belereccsenhet a magyar gazdaság is: egyre több dolgozó elégedetlen, készek az asztalra csapni

A Gallup legújabb jelentése, a "State of the Global Workplace" szerint a munkavállalók alacsony elkötelezettsége jelentős gazdasági veszteséget okoz - derül ki a CNN jelentéséből. Ez az összeg eléri a 8,9 milliárd dollárt, ami a globális GDP 9%-át teszi ki. A jelentés a World Poll éves felmérésén alapul, amely több mint 140 országban kérdezett meg 128 278 munkavállalót.

A tavalyi évben közöltük azt a cikket, ami ugyanezt a jelenséget kifejezetten magyarországi kontextusban vizsgálta.

A Gallup mostani felmérésből az derült ki, hogy világszerte a munkavállalók körülbelül 20%-a érzi magát magányosnak, dühösnek vagy szomorúnak. További 41% nyilatkozik úgy, hogy naponta él át stresszt. Különösen érintett ebben a fiatalabb korosztály, a távmunkát végzők és azok, akik elszigetelt munkát végeznek a munkahelyükön.

EZ IS ÉRDEKELHET

Így csökkentenek feltűnés nélkül létszámot a magyar munkahelyek: fű alatt mennek a leépítések

A nyugdíjba menők vagy a munkahelyet váltók helyére nem vesznek fel új munkavállalót, ez egy új trend 2024-ben - mondta Mészáros Melinda, a LIGA Szakszervezetek elnöke.

A jelentés rámutat arra, hogy bár nem minden negatív érzelem forrása a munka, a munkáltatóknak figyelemmel kell lenniük az alkalmazottaik mentális egészségére. Pozitív hatású lehet, ha a munkavállalók értelmesnek találják tevékenységüket és kapcsolataikat a munkahelyen. Az elkötelezett dolgozók általában az életben is nagyobb eséllyel teljesednek ki.

Azonban az elkötelezettség hiánya súlyosan befolyásolhatja az egyén jóllétét, olyannyira, hogy ez rosszabb lehet mint a munkanélküliség. A nem elkötelezett alkalmazottak gyakran magas szintű stresszt és egyéb negatív érzelmeket tapasztalnak.

A Gallup szerint tavaly a dolgozók mindössze 23%-a volt igazán elkötelezett munkahelyén. Azok aránya, akik nem kötődnek pszichológiai szinten sem a közvetlen munkahelyükhöz sem a vállalathoz, 62%-ra nőtt.

A vezetők elkötelezettsége ugyancsak kulcsfontosságú tényező lehet az alkalmazottak jóllétére és teljesítményére nézve is. Ahol a vezetők maguk is elkötelezettek, ott nagyobb valószínűséggel találkozhatunk elkötelezett alkalmazottakkal.

Regionális szinten eltérések figyelhetőek meg az elkötelezettség és jóllét terén. Az Egyesült Államokban és Kanadában például viszonylag magas az elkötelezettség és jóllét szintje, Európában viszont alacsonyabb ezek aránya. A napi stresszt tekintve az USA és Kanada áll második helyen. Ezek az eredmények rávilágítanak arra, hogy fontos figyelemmel kísérni és javítani a munkavállalók elkötelezettségét és ezáltal csökkentve az említett tényezők gazdaságra gyakorolt negatív hatásait is.