A britek eltörölnék a nyugdíjkorhatárt: zúgolódnak a cégek!

Gordon Brown és kormánya a napokban úgy döntött, megpróbálják keresztülvinni a cégek ellenállásán azon szándékukat, hogy kvázi eltöröljék a jelenleg érvényben lévő 65 éves nyugdíjkorhatárt, pontosabban lehetővé tennék a munkavállalók számára, hogy maguk döntsenek: visszavonulnának, vagy dolgoznának még inkább.

A módosítás ráadásul visszamenőleges hatályú lenne, vagyis azokra is vonatkozna, akik most írták alá szerződésüket nyugdíjba vonulásukról.

A kormány szerint erre azért van szükség, mert a most nyugdíjba vonulók közül sokan nem rendelkeznek elegendő megtakarítással, azt ugyanis a válság felemésztette, így komoly anyagi gondokkal kellene megküzdeniük állásuk elveszítése után.

Elvileg már 2006-tól jogukban áll a munkavállalóknak kérni, hogy folytathassák munkájukat 65 év felett is, azonban a cégeket semmi nem kötelezte arra, hogy ezen kérésnek eleget tegyenek, vagyis nyugdíjba küldhették dolgozóikat. A tervezett szabályozás ezen változtatna.

Felmérések szerint az elmúlt években megemelkedett a nyugdíjba vonulás után továbbra is munkát vállalók aránya: míg 1998-ban a nőknek még csak 8, míg a férfiaknak 7 százaléka dolgozott 65 év felett, addig 2008-ban ugyanez az arány már 13, illetve 10 százalék volt.

Természetesen a cégek, főként a kis- és középvállalkozások már most felemelték hangjukat a törvénymódosítás ellen. Utóbbiak szerint őket még hátrányosabban érintené a döntés, ugyanis nem rendelkeznek olyan ügyvédi apparátussal, mint a multik, akik feltehetően könnyű szerrel kijátsszák majd a szabályozást.