Elutasította az IBM volt dolgozóinak fellebbezését az Egyesült Államok legfelsőbb bírósága, ezzel lezárult az elektronikai óriásvállalat és 250 000 alkalmazottja közötti pereskedés, amely még 2003-ban vette kezdetét.
A felperes munkavállalók azért vonták perbe korábbi, illetve jelenlegi munkaadójukat, mert véleményük szerint a vállalat által 1999-ben végrehajtott módosítás, amely a nyugdíjbiztosítási rendszert érintette hátrányos helyzetbe hozza az idősebb alkalmazottakat.
A vállalatóriás az előző évezred utolsó évében cserélte le a garantált, előre meghatározott összegű kifizetés elvén működő nyugdíjrendszerét "úgy fizetsz ahogy keresel" elvre épülő eljárásra, amely szerint a vállalat a nyugdíj hozzájárulás összegét a havi jövedelemből vonja le.
A felpereseknek sikerült első fokon megnyernie az ügyet, ám a másodfokú bíróság már nem találta diszkriminatívnak az IBM által bevezetett eljárást, s a legfelsőbb bíróság is a nagyvállalatnak kedvezett. Nem is tehetett másként, mivel a 2006-ban beiktatásra került törvény szerint az IBM által alkalmazott rendszer nem hozza hátrányos helyzetbe az idősebb generációt.
Új vásárlási őrület tarolhatja le Magyarországot: kemény riválist kaphatnak az olcsó kínai webshopok
A magyar vásárlók egyre alaposabban meggondolják, mire költenek, miközben a hazai webshopoknak a nemzetközi piacterek térnyerésével és a digitális vásárlási szokások változásával is lépést kell...
-
Bosszant, sokba kerül, mégsem intézed el? Mondd el, te mit halogatsz
Friss olvasói felmérésünkben arra vagyunk kíváncsiak, mi tart vissza a váltástól/változtatástól. A kérdőív kitöltése 5 perc. Köszönjük a segítséged!







