Elutasította az IBM volt dolgozóinak fellebbezését az Egyesült Államok legfelsőbb bírósága, ezzel lezárult az elektronikai óriásvállalat és 250 000 alkalmazottja közötti pereskedés, amely még 2003-ban vette kezdetét.
A felperes munkavállalók azért vonták perbe korábbi, illetve jelenlegi munkaadójukat, mert véleményük szerint a vállalat által 1999-ben végrehajtott módosítás, amely a nyugdíjbiztosítási rendszert érintette hátrányos helyzetbe hozza az idősebb alkalmazottakat.
A vállalatóriás az előző évezred utolsó évében cserélte le a garantált, előre meghatározott összegű kifizetés elvén működő nyugdíjrendszerét "úgy fizetsz ahogy keresel" elvre épülő eljárásra, amely szerint a vállalat a nyugdíj hozzájárulás összegét a havi jövedelemből vonja le.
A felpereseknek sikerült első fokon megnyernie az ügyet, ám a másodfokú bíróság már nem találta diszkriminatívnak az IBM által bevezetett eljárást, s a legfelsőbb bíróság is a nagyvállalatnak kedvezett. Nem is tehetett másként, mivel a 2006-ban beiktatásra került törvény szerint az IBM által alkalmazott rendszer nem hozza hátrányos helyzetbe az idősebb generációt.
-
Nem az AI veszi el a munkánkat (x)
Viszont az fogja eldönteni, ki marad talpon
-
Három és fél évtized fejlődés: így lett megkerülhetetlen szereplő a SPAR (x)
Idén 35 éves a SPAR Magyarország - három és fél évtized alatt a vállalat az ország egyik legnagyobb élelmiszer-kereskedelmi szereplőjévé vált.
-
Itt akadnak el a kisvállalkozások – mi segíthet a továbblépésben? (x)
Sok vállalkozás nem az indulásnál, hanem a növekedés során akad el. A Visa She’s Next program mentorai mondják el, mi áll a háttérben és mi hozhat fordulatot.
AI in Energy 2026
AgroFood 2026
Portfolio Investment Day 2026
Hitelezés 2026
Women's Money & Mindset Day 2026








