Ha kell igyál, de soha ne káromkodj! - Karrier tippek...

Pénzcentrum
2006. február 16. 05:55

Több éves munkaviszonyt követően nem ritka, hogy barátságok köttetnek a munkahelyeken, oldottabbá válik a légkör, belekerülünk a szervezet vérkeringésébe, nem szabad azonban elfelednünk, hogy alapvetően dolgozni járunk be, különben egy-egy ballépéssel mindent elronthatunk, romba dönthetjük az hosszú idő alatt felépített képet. Érdemes végigfutni Peter Post, az Emily Post Institute igazgatójának karrier tanácsait, hátha találunk benne megszívlelendő mondatokat...

A szakértő szerint a mai munkaerőpiacon megfigyelhető, hogy az alkalmazottak egyre kevésbé rendelkeznek a korábban alapvetőnek számító képességekkel. Jó példa erre, hogy számos nagyvállalat kommunikációs és viselkedési tréningeket rendez az újonnan felvetteknek, míg korábban erre nem volt szükség. A mai felsőoktatás úgy tűnik, nem csak hazánkban hagy kiemelkedően fontos területeket fehér foltként...

Post szerint a rámenősség kontra kedvesség kérdése is könnyedén megválaszolható, a kettő ugyanis nem zárja ki egymást. A sikerhez természetesen mindig figyelni kell a lehetőségeket, nyitott szemmel kell járni, ugyanakkor nem szabad elfelejteni, hogy a jófejség különböztet meg minket többi kollégánktól, nem kis szerepet játszva az előmenetelben.

A szakértő legfontosabb tanácsa alkalmazottak és vezetők számára a pontosság, melyet nem hiába emlegetnek királyi erényként. Post szerint, amennyiben késünk egy találkozóról, szinte behozhatatlan hátrányba hozzuk magunkat, hiszen rögtön egy kapcsolat elején elkövetett hibát a legnehezebb (gyakran lehetetlen) kijavítani. Mindenképp téves az a feltételezés, miszerint a késéssel fontosságunkat fitogtathatjuk, ellenkezőleg: a pontatlanság szétszórtságra és tiszeteletlenségre utal.

A legfontosabb munkahelyi hiba kétségkívül az lehet, ha felsőbbrendűséget sugározva viselkedünk kollégáinkkal. Ilyen ballpés például, ha félbeszakítunk valakit, nem mutatjuk be kollégánkat, illetve nem vonjuk be a társalgásba. Nem szabad továbbá egyéni elismerést elfogadni csapatmunkáért (akármilyen jól is esik...) és főnökösdit játszani sem. Post szerint a munkaügyi területen elsősorban az a furcsa, hogy az alkalmazottak többsége tisztában van ezekkel a „szabályokkal”, az összeállítást olvasva viszont alighanem szinte mindenki talál változtatni valót viselkedésén.

Az egyik legkényesebb pont minden bizonnyal a céges bulik kérdése, mely alkalmakat elsősorban arra érdemes felhasználni, hogy megismerjünk olyanokat, akikkel munkánk során alig érintkezünk, illetve közelebbi kapcsolatot létesítsünk feletteseinkkel. Fontos azonban, hogy nem tanácsos elengedni magunkat, nem az a cél, hogy teleegyük magunkat és céges számlára lerészegedjünk. (Kétségtelen, hogy nem tanácsos kilógni a sorból, így ha a helyzet úgy kívánja igyunk, de ismerjük korlátainkat!)

Ugyancsak érdekes kérdés a káromkodás témaköre, melynek körüljárása elég egyszerű: kerüljük a munkahelyi szitkozódást! Ennek nem elsősorban az illendőség szab határt, sokkal inkább az, hogy egyes (például mélyen vallásos) kollégákat sérthetünk, így ők a jövőben nem teljesítményünk alapján ítélnek majd meg minket, ami nem tesz jót a szervezet egészének (sem).

A frissdiplomás pályakezdők számára elengedhetetlenül fontos, hogy tiszteljék azon szervezet kultúráját, melybe belépnek. Meg se próbáljuk újoncként megváltoztatni a konvenciókat, sőt: ne féljünk kérdéseket feltenni, hogy minél hamarabb tudjunk alkalmazkodni a többiekhez!

Ilyen modellben még soha nem szerveztek ekkora rendezvényt (x)

Rekord gyorsasággal fogytak el a jegyek arra 400 fősre tervezett, fiataloknak szóló kapcsolatépítő és önfejlesztő rendezvényre, amelynél a szervezők a közösségi finanszírozás modelljével toboroztak.

Zsongtak és tolongtak a vevők a magyar Kickstarteren: rengetegen csaptak le erre az egyedülálló termékre

Az első hazai közösségi piactéren sikeresen célba ért egy mézes kampány, amelyben a vásárlás mellett egy hartai termelő kaptárait is örökbe lehetett fogadni.

Újraindul a STRT Holding inkubációs programja, a Launchpad

Az STRT Holding közleménye szerint 8+30 millió forint befektetés és tapasztalt mentorgárda várja a jelentkezőket.

Egykor kubai textilmunkásoktól volt hangos, most közösségi finanszírozásból újul meg a patinás budapesti gyárépület (x)

A hiánypótló naturális, és letisztult berendezési trendeket kedvelő fotós közösség számára a Nordix már nem ismeretlen.

Erről ne maradj le!
NAPTÁR
Tovább
2024. március 29. péntek
Auguszta
13. hét
Március 29.
Nagypéntek
Ajánlatunk
KONFERENCIA
Tovább
GEN Z Fest 2024
Gyere el akár INGYEN a Z generáció tavaszi eseményére!
Retail Day 2024
Merre tovább, magyar kiskereskedelem?
EZT OLVASTAD MÁR?
Pénzcentrum Retail Day 2024
Magyarország legfontosabb kiskereskedelmi rendezvénye - Inspiráló előadók, izgalmas előadások, gyakorlati tudás.
Most nem