A főleg multik körében ismert outplacement lényege, hogy a leépítő cég befizeti dolgozóit egy programra, amely segíthet nekik munkát találni, például az álláskeresési módszerek csiszolásával - írja a Népszabadság.
Az ezzel kapcsolatos kiadásokat eleve belekalkulálják a leépítés költségébe - véli Jónás Anikó, a Kelly ¬Services Hungary ügyvezető igazgatója. Outplacementet főként a szellemi munkakörből elbocsátottak számára szerveznek, hiszen a fizikai dolgozóktól csak ritkán kérnek önéletrajzot, és az interjú során sem kell feltétlenül speciális követelményeknek megfelelniük.
Önéletrajzot írni még mindig sokak számára problémát jelent, jó, ha az cv-k 30 százaléka megüti az elvárt színvonalat, ami nélkül az interjúig eljutni lehetetlen.
A Kelly Servicesnél fél éven át követik a tréningen részt vettek életének alakulását, s eddigi tapasztalataik szerint néhány hónap alatt 50-60 százalékuk talál munkát. A felső vezetők körében rosszabb az arány, esetükben egy-másfél évig is eltart az álláskeresés. Mivel év végén kevesebb a jelentkező, szakértők szerint érdemes ilyenkor próbálkozni, hiszen kevesebb a vetélytárs.
-
AI vagy Excel? Most megmutatjuk, hol tart a céged a digitális versenyben
Töltsd ki a kérdőívet – csak 5 perc!
-
A fehérjeárak elszálltak, mégis rekordot döntött a BioTechUSA: ezek váltak a vásárlók kedvenc termékeivé
Lévai Bálintot, a cég tulajdonosát kérdeztük.
-
Nincs több kérdés, a GVH Árfigyelő adatai is megerősítik: tényleg a Lidl kínálta az átlagosan legolcsóbb élelmiszerkosarat az év első két hónapjában
A GVH Árfigyelő adatai igazolják: a Lidl kínálta az átlagosan legolcsóbb élelmiszerkosarat az év első két hónapjában.
Agrárium 2026
Retail Day 2026
Planet Expo és Konferencia – A tiszta energia jövője
Planet Expo és Konferencia – Agrárium a klímaváltozás szorításában







