Pénzcentrum • 2026. február 24. 15:32
Gyakori kérdés a közszférában dolgozó nők körében, hogy a munkáltató köteles-e felmentéssel megszüntetni a jogviszonyukat, amennyiben igénybe kívánják venni a nők 40 év jogosultsági idő után járó kedvezményes nyugdíját (Nők40). A hatályos jogszabályok értelmében a válasz egyértelműen igen. Ha az érintett legkésőbb a felmentési idő végére megszerzi a szükséges jogosultságot és ezt kérelmezi, a munkáltatónak kötelező a felmentést és az azzal járó juttatásokat biztosítania. Fontos azonban megjegyezni, hogy végkielégítés ebben az esetben nem jár.
Bár a hatályos szabályok szerint a nyugdíj folyósítása mellett is fenntartható a jogviszony, sokan döntenek a munka befejezése mellett. Amennyiben egy közalkalmazott nő jelzi a munkáltatója felé, hogy élni kíván a kedvezményes nyugdíj lehetőségével, és a nyugdíjbiztosítási szerv határozatával igazolja a 40 év jogosultsági idő meglétét, a munkáltató köteles a jogviszonyt felmentéssel megszüntetni - írja ma megjelent hírlevelében Farkas András nyugdíjszakértő.
Ez az eljárás alapvetően eltér a korbetöltött öregségi nyugdíjhoz kapcsolódó megszüntetéstől. A Nők40 esetében a felmentési időt úgy kell meghatározni, hogy a jogviszony a jogosultsági idő megszerzésének napján szűnjön meg. Ez a gyakorlatban azt jelenti, hogy a felmentési idő kezdetét ettől az időponttól visszafelé kell számítani.
Ha például valaki december 1-jén szerzi meg a 40 év jogosultsági időt, és nyolc hónapos felmentési idő illeti meg, akkor a felmentési ideje már hónapokkal korábban, áprilisban elkezdődik.
A felmentési idő hossza általában a közalkalmazotti jogviszonyban töltött időtől függ. Harminc év után a hatvannapos alapidő hat hónappal hosszabbodik meg, így összesen nyolc hónapot tesz ki. Ennek a tartamnak legalább a felére a munkáltató köteles a dolgozót mentesíteni a munkavégzés alól, erre az időszakra pedig távolléti díj jár. Fontos szabály, hogy a felhalmozódott szabadságot még a mentesítés kezdete előtt ki kell adni, vagy a jogviszony megszűnésekor pénzben meg kell váltani.
A pénzügyi juttatások tekintetében lényeges különbség van a végkielégítés és a jubileumi jutalom között. Mivel a jogviszony megszüntetésére a nyugdíjasnak minősülés miatt kerül sor, végkielégítésre a dolgozó nem jogosult. Jubileumi jutalomra azonban számíthat.
A közalkalmazottak és a pedagógusok esetében egy speciális kedvezmény is érvényesül: ha a Nők40-et igénylő nő legalább 35 év közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezik, a jogviszony megszűnésekor ki kell fizetni részére a 40 év után járó jubileumi jutalmat. Ez az összeg öthavi illetménynek felel meg.
JÓL JÖNNE 10 MILLIÓ FORINT?
Amennyiben 10 000 000 forintot igényelnél 5 éves futamidőre, akkor a törlesztőrészletek szerinti rangsor alapján az egyik legjobb konstrukciót havi 210 218 forintos törlesztővel a CIB Bank nyújtja (THM 9,97%), de nem sokkal marad el ettől az UniCredit Bank (THM 10,22%-ot) ígérő ajánlata sem. További bankok ajánlataiért, illetve a konstrukciók pontos részleteiért (THM, törlesztőrészlet, visszafizetendő összeg, stb.) keresd fel a Pénzcentrum megújult személyi kölcsön kalkulátorát. (x)
A különböző ágazati törvények kisebb eltérésekkel, de hasonlóan szabályozzák a kérdést. A pedagógusok új életpályájáról szóló törvény (Púétv.) a közalkalmazottakhoz hasonlóan garantálja a felmentést és a 35 év után járó, 40 éves jogosultságnak megfelelő köznevelési foglalkoztatotti jutalmat. Az egészségügyi szolgálati jogviszonyban állók esetében is kötelező a munkáltatói felmondás kérelem esetén. Itt a jubileumi jutalmat szolgálati elismerésnek nevezik, melynek legmagasabb mértéke szintén öthavi illetmény, ám a törvény nem tartalmazza a 35 év után járó könnyítést.
A kormányzati igazgatásban dolgozó köztisztviselők és kormánytisztviselők jogviszonyát is meg kell szüntetni kérelemre. Esetükben azonban a felmentési idő szabályozása szigorúbb, köztisztviselőknél például rögzített időtartamú, jellemzően két hónap.
A honvédelmi alkalmazottak és a hivatásos állományúak esetében is kötelező a felmentés. A honvédelmi alkalmazottaknál a jubileumi jutalom rendszere bőkezűbb: negyven év után héthavi, azt követően pedig ötévente további héthavi illetmény járhat.
Összességében a közszféra szinte minden területére igaz, hogy a munkáltató nem tagadhatja meg a felmentést a Nők40 kedvezményét választó nőktől. Ez a szabályozás biztosítja a méltányos átmenetet a munka világából a nyugdíjas évekbe.