Adjon többet, olcsóbban (x)

Az OTP Bank kutatása szerint a hazai munkavállalók 25 százalékkal elégedettebbek azokkal a munkáltatókkal, akik adnak béren kívüli juttatásokat, mint azokkal, akik nem. Ez az érték minden bizonnyal még magasabb azon vállalatok esetében, akik év elején, vagy év végén fizetésemeléssel jutalmazzák legjobb dolgozóikat. De hogyan adhat egy cég plusz pénzt úgy, hogy ő és a dolgozói is jól járjanak? Az OTP Bank ennek járt utána.

Klasszikus béremelés. Egyszerű, népszerű, de nagyon drága.

Kézenfekvő megoldás a bér növelése. Igen ám, de a jelenlegi adójogszabályok mellett ez az egyik legdrágább formája az ösztönzésnek: 100 forintnyi bruttó béremelés összesen 128,5 forintjába kerül a munkáltatónak, míg a munkavállaló (feltéve, hogy egyedülálló, gyermektelen alkalmazottról beszélünk), ebből csak 65,5 forintot kap meg.

Esetleg ha plusz cafeteria juttatást adunk?

A magyar dolgozók többsége kap cafeteriát valamilyen formában. Ennek a juttatási lehetőségnek az egyik nagy előnye, hogy jóval alacsonyabb adóterhek vonatkoznak rá, mint például a bérben adott fizetésre. A jelenlegi kedvező, 35,7 százalékos adóteher ugyanis a munkáltatónak kisebb költséget jelent, a munkavállaló pedig többet kaphat kézhez. A 100 forintos példánknál maradva, a kedvező adózású cafeteria termékben adott plusz "pénz" egy bruttó szemléletű cafeteria rendszer esetén 100 forintjába kerül a munkáltatónak, amiből a dolgozó 73,7 forintot meg is kap.

Van ennél is jobb megoldás?

Ma Magyarországon 710 ezer embernek van lakáshitele, a többség olyan helyen dolgozik, ahol a munkáltató ad béren kívüli juttatást. Ha van rá lehetőség, miért ne csökkentse törelsztőrészletüket a cég is. A 2014-től elérhető lakáshitel-cafeteriával mind a munkáltató mind pedig a munkavállaló jól járhat. A dolgozók azért szeretik, mert egy olyan juttatási forma, amit közvetlenül a lakáshitelük törlesztésére fordíthatnak, a vállalatok pedig azért, mert akár cafeteria rendszeren kívül is adhatják, ráadásul adómentesen. Így 100 forintból 100-at utalhatnak munkavállalóik részére. A lakáshitel-cafeteria segítségével hatékonyan, kis ráfordításból több pénz adható a dolgozónak, ami olyan, mint egy fizetésemelés.

Sok munkáltatót ugyanakkor elriaszt a cafeteria rendszerek kiépítésével járó adminisztráció és felelősség. Pedig ez manapság már nem jelent akkora kihívást. A legtöbb szolgáltató modern felületekkel és támogató szolgáltatásokkal segíti a vállalatok mindennapjait.

Könnyebb adminisztráció = OTP ADLAK

A lakáshitel-cafeteria bevezetésével együtt járt bizonyos mértékű adminisztráció és kockázat is, amennyiben a munkáltató nem elég körültekintő. Ezt a problémát felismerve indította el a juttatáshoz kapcsolódó szolgáltatását az OTP Bank. Az OTP ADLAK a hiteltámogatás bevezetésének és folyósításának teljes folyamatát lefedi, és külön díj ellenében valamennyi adminisztrációs feladatot és felelősséget átveszi a munkáltatótól" - mondta el a bank új szolgáltatásáról Kormos Zoltán az OTP Bank Lakáshitelek Főosztályának igazgatója.

Tudjon meg többet: www.otpbank.hu/vnt

(x)