A vezető beosztású britek nyugdíja megússza a válságot! Sőt...

Az átlagos nyugdíj összege Nagy-Britannia Top 100 vállalatánál a tavalyi évben meghaladta a 200 ezer fontot (58,6 millió forint), miközben egy átlagos dolgozónál ugyanez mindössze 8 ezer font. A vezetők bár jóval magasabb hozzájárulást fizettek 2007-ben, mint 2006-ban, a nyugdíj összege is nagyságrendeket emelkedett, az ugyanis a nyugdíjazás előtti fizetésüktől is függ, ami szinte toronyiránt emelkedik a korhatár közeledtével.

A 346 vállalat megkérdezésével készült felmérés azt derítette ki, hogy a brit vezetőség átlagosan 3 millió fontnyi (879 millió forint) csak a nyugdíjalapban felhalmozott félretett pénzzel rendelkezik, bár ez nyilvánvalóan emberenként változik, van ugyanis akinek eléri az 5 milliót (1465 millió forint), ami 333 ezer fontnyi (97,57 millió forint) éves kifizetést tesz lehetővé. Ebből is kiderül, hogy még mindig bevett szokás a lényegesen megemelt fizetés a nyugdíj előtti utolsó időszakban, hogy ezzel is növeljék a vezetők már egyébként sem elhanyagolható vagyonát, miközben az átlag dolgozó azzal küzd, hogy a gazdagsági válság miatt elértéktelenedő eddigi megtakarításait megmentse vagy hogy megéljen a havi kisnyugdíjjából.

A helyzet azért is szomorú, mert sok cég azért, hogy a vezetőnek magasabb nyugdíj hozzájárulást tudjon biztosítani, a dolgozók juttatásaiból vesz el. Miközben az árak emelkednek, a befektetések teljesítménye siralmasan alacsony, az emberre nehezedő terhek pedig csak emelkednek, a brit vezető cégek igazgatói ebből semmit sem éreznek, sértetlenül vonulhatnak nyugdíjba.

A számok is jól mutatják a helyzetet, miközben 2006-ban még 86 ezer font (25,2 millió forint) volt átlagosan az az összeg, amit a cég az igazgató vállalati nyugdíjalapjába fizetett, 2007-ben már 91 734 font (26,878 millió forint). Az egyre növekvő különbségek a vezetők és az alkalmazottak között annyira súlyosak, hogy az ősszel akár politikai kérdést is csinálhatnak belőle, bár változás nem valószínű hogy lesz...