Az Economist Intelligence Unit tanulmánya szerint a cégek egyre nehezebben találnak tehetséges, jól képzett alkalmazottakat, amit a fejlődő országok fokozódó munkaerőigénye is nehezít - írja a Népszabadság.
Az EIU több száz vállalati vezető online megkérdezésén, és mélyinterjúkon alapuló felmérése szerint a jól képzett munkaerő hiánynak több oka van, ebből csak az egyik az öregedő társadalom. Ennél is nagyobb problémát jelent a egyetemről kikerülők jártassága és a cégek által támasztott követelmények közötti szakadék.
A fejlődő országok felzárkózása szintén súlyosbítja a problémát, hiszen az ottani vállalkozások is szakembereket igényelnek, fokozva ezáltal a cégek közötti versenyt azok megszerezéséért.
A felmérés eredményei szerint a menedzserek kétharmada arra számít, hogy a következő három évben nehezebb lesz a szakember-toborzás. Ezzel összefüggésben a vállalatok több mint fele kész akár régiójától távoli országokból is munkaerőt toborozni. Amerikai, japán cégek elsősorban Kínából, Indiából, ezzel szemben a britek, németek és franciák Kelet-Európából igyekeznek szakembereket "elszippantani".
Korábbi évekkel ellentétben azonban egyre több fejlődő országba térnek vissza a munkavállalók. Indiába például 2007-ben közel 40 ezer információtechnikai dolgozó tért vissza az USA-ból, és az Egyesült Királyságból, de gyakori már az is, hogy a nyugati egyetemek elvégzése után egyből hazatérnek a diplomások.
JÓL JÖNNE 1 MILLIÓ FORINT?
Amennyiben 1 millió forintot igényelnél 36 hónapos futamidőre, akkor a törlesztőrészletek szerinti rangsor alapján az egyik legjobb konstrukciót, havi 33 952 forintos törlesztővel az UniCredit Bank nyújtja (THM 14,41 %), de nem sokkal marad el ettől a CIB Bank 33 972 forintos törlesztőt (THM 14,45%) ígérő ajánlata sem. További bankok ajánlataiért, illetve a konstrukciók pontos részleteiért (THM, törlesztőrészlet, visszafizetendő összeg, stb.) keresd fel a Pénzcentrum megújult személyi kölcsön kalkulátorát. (x)
A legtöbb vezető a stratégiai gondolkodású, problémamegoldó képességgel rendelkező, hatékony kommunikációs készséggel bíró munkaerő megszerzését és megtartását tartja problémásnak.
Szakemberek úgy vélik, hogy a fejvadászcégek alkalmazása helyett egyre nagyobb hangsúlyt kell fektetni a vállalatok-egyetemek közötti kapcsolatok kiépítésére. Vannak cégek, akik már korábban felismerték a probléma súlyosságát, és versenytársaikkal közös tréningcég létrehozásával próbálják orvosolni a súlyos emberhiányt. Ennél kisebb befektetést igényel a belső munkaerő-átképzés, illetve a rugalmas időbeosztás kialakítása.
A CSA, azaz a közösség által támogatott mezőgazdasági modell hazánkban egyelőre alig ismert, pedig Nyugat-Európában és az amerikai földrészen egyre elterjedtebb.
Hadtörténeti kuriózum lehet az a 120 darab színes, jó minőségben retusált és digitalizált, publikálás előtt álló felvétel, amely 45 év lappangás után került elő.
Az egyik legígéretesebb hazai technológiai startup által most piacra dobott okos gyűrű lehetővé teszi, hogy egyetlen érintéssel bármilyen infót megosszunk magunkról új ismerősünkkel.
Rekord gyorsasággal fogytak el a jegyek arra 400 fősre tervezett, fiataloknak szóló kapcsolatépítő és önfejlesztő rendezvényre, amelynél a szervezők a közösségi finanszírozás modelljével toboroztak.
-
Most hétvégén országos állateledel-gyűjtés: online térkép mutatja az adománypontokat
Május 11-12-én 10 és 16 óra között, harminchat helyszínen, az ország valamennyi INTERSPAR áruházában.
-
Vágás határok nélkül: áttörés a nagyméretű fémszerkezetek precíz vágásában (x)
A Vass Acélcsarnok Kft. legújabb csőlézer vágógépe végre megoldást kínál a nagy átmérőjű csövek, zártszelvények és profilok vágására, vállalatok számára.
- Elhunyt Horváth László, a legendás magyar film szereplője
- Leszámolnának az egyik legveszélyesebb daganattal
- Az EU véglegesen jóváhagyta az új migrációs és menekültügyi paktumot
- Németországban nem fizették ki a tavaly ledolgozott 1,3 milliárd túlóra felét
- Figyelmeztet a NAV: közeledik a határidő!
- Éjszaka csapott le az ukránok rettegett fegyvere az orosz csúcstankra - videó