Pénzcentrum • 2026. április 2. 20:00
A munkaerőpiac átalakulásával és a technológia gyors fejlődésével ma már nem a puszta szakmai tudás a legfőbb elvárás a munkáltatók részéről. A siker kulcsát egyre inkább az olyan puha készségek jelentik, mint a kommunikáció, az alkalmazkodóképesség és az empátia. Eközben a munkavállalók számára is döntő szemponttá vált a folyamatos fejlődés lehetősége.
Bár a diploma és a szakmai ismeretek továbbra is elengedhetetlen alapot jelentenek, önmagukban már kevesek az érvényesüléshez. A technológiai fejlődés, különösen az automatizáció és a mesterséges intelligencia (MI) térnyerése felgyorsította ezt a folyamatot. Ahogy a gépek átveszik a rutinfeladatokat, drasztikusan megnő azoknak a képességeknek az értéke, amelyeket nem lehet algoritmizálni.
Szakértők és nemzetközi kutatások – köztük a TestGorilla friss jelentése – is megerősítik, hogy a cégek egyre inkább a jelöltek személyiségét és a kulturális illeszkedést vizsgálják. Hiába ugyanis a kiváló szakmai háttér, ha a munkavállaló nem tud csapatban dolgozni, hiányzik belőle a rugalmasság, vagy nem képes hatékonyan problémát megoldani. Azok a dolgozók jutnak gyorsabban előrébb, akik jól kommunikálnak, és gyorsan hoznak döntéseket.
Ezzel párhuzamosan a munkavállalói elvárások is megváltoztak. A fizetés mellett egyre hangsúlyosabbá válik az inspiráló közeg és a tanulási lehetőség. Egy friss felmérés szerint sokan el is utasítanak olyan állásajánlatokat, amelyek nem kínálnak teret a személyes és szakmai fejlődésnek.
Ezt a tendenciát a hazai vállalati szféra is egyértelműen érzékeli. Medvey Leila, a K&H HR-vezetője kiemelte, hogy az MI terjedésével a kritikus gondolkodás és a változásmenedzsment kiemelt fontosságúvá válik a biztonságos és kontrollált működés érdekében.
A szakmai tudás továbbra is alap, de a sikerhez ma már elengedhetetlen az empátia, az alkalmazkodóképesség vagy a jó kommunikáció
Bárkinek járhat ingyen 8-11 millió forint, ha nyugdíjba megy: egyszerű igényelni!
A magyarok körében évről-évre nagyobb népszerűségnek örvendenek a nyugdíjmegtakarítási lehetőségek, ezen belül is különösen a nyugdíjbiztosítás. Mivel évtizedekre előre tekintve az állami nyugdíj értékére, de még biztosítottságra sincsen garancia, úgy tűnik ez időskori megélhetésük biztosításának egy tudatos módja. De mennyi pénzhez is juthatunk egy nyugdíjbiztosítással 65 éves korunkban és hogyan védhetjük ki egy ilyen megtakarítással pénzünk elértéktelenedését? Minderre választ kaphatsz ebben a cikkben, illetve a Pénzcentrum nyugdíj megtakarítás kalkulátorában is. (x)
– fogalmazott a szakember. Hozzátette, hogy a modern munkakörnyezetben a vállalatoknak tudatosan kell támogatniuk ezen puha készségek fejlődését. Náluk például egy belső e-learning program rövid, a mindennapokban is jól hasznosítható anyagokkal segíti a dolgozókat. Ez a képzés a stresszkezelést, az érzelmi intelligencia fejlesztését, valamint a reziliencia növelését is támogatja.
A jövő munkahelyén tehát a tanulási hajlandóság, az érzelmi intelligencia és a proaktivitás lesz a mérleg nyelve. A digitális korszakban a gépek térnyerése nem feleslegessé teszi az embert, hanem épp ellenkezőleg: a kifejezetten emberi, puha készségeket emeli a munkaerőpiac fókuszába.