Pénzcentrum • 2017. január 26. 05:30
Szorongáshoz és depresszióhoz is vezethet egy izgalmasnak induló munkahelyi kapcsolat. A pszichológus azt mondja, hiába érezzük úgy, hogy nincs választásunk, a valóság ezzel szemben az, hogy sokszor van. A magyar munkáltatók egy részének lakat kerül a szájára, amint munkahelyi kapcsolatról vagy szexuális zaklatásról kérdezzük őket. Mutatunk mindemellett pozitív példát is.
Év elején foglalkoztunk egy női magazin cikke nyomán a munkahelyi szex témájával. Arra voltunk kíváncsiak, hogy
- káros-e általánosságban a munkahelyi szex,
- milyen hatással van a nők illetve a férfiak karrierjére,
- valamint, hogy mitől válik a munkahelyi szex zaklatássá.
KATTINTS! Munkahelyi szex: jól gondold meg, mielőtt ágyba bújsz a főnököddel
Ebben a korábbi cikkünkben idéztünk egy tanulmányt, mely alapján úgy láttuk, elővigyázatosnak kell lenni a munkahelyi intim kapcsolatokkal. Nemcsak a karrierünk bánhatja ugyanis az ilyen helyzetet, hanem néha azt is nehéz eldönteni, mi számít szexuális zaklatásnak.
- mondta el a Pénzcentrumnak Klettner Anikó klinikai szakpszichológus, szexuálpszichológus. A szakember arra a kérdésünkre nyilatkozott így, hogy igaz-e, hogy a nők általános munkahelyi elnyomása miatt, még a látszólag beleegyezésen alapuló szexuális viszonyok is szexuális zaklatásnak minősülnek a férfiak részéről.
A pszichológus azzal párhuzamosan alakította ki álláspontját, hogy hangsúlyozta, munkájából adódóan, szinte csak problémás esetekkel találkozik, ha munkahelyi szexről van szó.
Meglepetés nincs, probléma van
Szerinte egyébként nincs abban semmi meglepő, hogy a dolgozók a munkahelyeiken ismerkednek, hiszen életük meghatározó részét töltik ott. A legtöbb, munkahelyen kezdődő intim kapcsolattal egyébként nem is fordulnak pszichológushoz a felek, a kapcsolat halad a maga természetes útján.
Két problémás viselkedéstípust azonban ki tud emelni a szakember, ami kifejezetten a munkahelyi kapcsolatokra jellemző.
- Problémákhoz vezethet, ha az egyik fél nem vállalná fel a kapcsolatot a munkatársak előtt, a másik viszont igen.
- A másik jellemző probléma, ha egy vezető a beosztottjával alakít ki intim viszonyt.
Az első szituáció, ha a helyzet elhúzódik, tartós szorongáshoz vezethet. A főnök-beosztott viszonyhoz mindemellett egy ígéret is párosul legtöbbször, mely szerint a jellemzően házas, férfi vezető, el fogja hagyni családját a beosztottja miatt, amely ígéret sokszor csak üres hitegetésnek bizonyul.
A pszichológus még egy tényezőre hívta fel a figyelmet. Egy intim módon közeledő kolléga vagy vezető esetén többször érzik úgy a nők, hogy nincs más választásuk, mint belemenni a viszonyba. Sokszor azonban ez nincs így, és ez az érzés csak azt mutatja, hogy a nők így élik meg saját helyzetüket. Fontos azonban a megélést elkülöníteni a valóságtól. Tudatában kell lennie a nőknek, hogy szerencsére a legtöbb esetben van lehetőségük nemet mondani.
A szakember is fontosnak tartja ugyanakkor megjegyezni, hogy vannak olyan helyzetek, amikor egy nő végletekig ki van szolgáltatva a munkahelyén, és esetleg kényszerből megy bele egy ilyen viszonyba. Ilyen esetekben azonban érdemes bátornak lenni és a megfelelő munkahelyi fórumokhoz illetve a hatóságokhoz fordulni.
JÓL JÖNNE 1 MILLIÓ FORINT?
Amennyiben 1 millió forintot igényelnél 36 hónapos futamidőre, akkor a törlesztőrészletek szerinti rangsor alapján az egyik legjobb konstrukciót, havi 33 952 forintos törlesztővel az UniCredit Bank nyújtja (THM 14,41 %), de nem sokkal marad el ettől a CIB Bank 33 972 forintos törlesztőt (THM 14,45%) ígérő ajánlata sem. További bankok ajánlataiért, illetve a konstrukciók pontos részleteiért (THM, törlesztőrészlet, visszafizetendő összeg, stb.) keresd fel a Pénzcentrum megújult személyi kölcsön kalkulátorát. (x)
Klettner Anikó arra is felhívta a figyelmünket, hogy fontos, ne ítélkezzünk elsőre. Azt is el kell tudni fogadni, ha valakinek a sajátunktól eltérő az értékrendje.
- mondta el a pszichológus a Pénzcentrumnak.
Ciki volt a kérdés?
Megkérdeztünk a témával kapcsolatban több magyarországi munkáltatót is. Arra voltunk kíváncsiak, hogy vannak-e irányadó szabályaik olyan esetekre, ha a munkavállalóik között intim viszony alakul ki illetve milyen lehetőségei vannak egy munkavállalónak, ha szexuális zaklatás áldozatává válik.
Nos, nagyon úgy tűnik, hogy a témát több cég is tabunak érezte. A Magyar Villamosművek (MVM) nem reagált megkeresésünkre, a GE Magyarország pedig PR ügynökségén keresztül közölte, hogy nem kíván állást foglalni a témában.
A MOL válasza alapján arra következtethetünk, hogy meglehetősen emberséges állapotok uralkodnak a vállalatnál. A Pénzcentrum kérdésére megírták, hogy tiszteletben tartják a dolgozók magánszféráját és a cég nem foglalkozik a munkatársak intim kapcsolataival. Ha azonban alá- és fölérendeltségi vagy ellenőrzési viszonyba kerül két családtag, akkor a helyzet feloldása már a munkáltató feladata.
A munkahelyi szexuális zaklatással kapcsolatos ügyek kezelésére is van kidolgozott stratégiájuk.
- írta meg a cég válaszában.