Pénzcentrum • 2026. november 9. 09:11
Az Alkotmánybíróság dönthet a Wizz Air munkavállalóinak bérperében, miután felmerült, hogy a szabadság idejére járó juttatásokat szabályozó munka törvénykönyve alaptörvénybe ütközhet. Az ügy kimenetele az összes magyarországi munkáltatóra és munkavállalóra hatással lehet - értesült a 24.hu.
A WizzAir pilótái és légiutas-kísérői két különálló perben indítottak eljárást a légitársaság ellen. Keresetükben arra hivatkoztak, hogy a cég hibásan számolta ki a szabadság és a betegszabadság idejére járó távolléti díjukat, amivel jelentős anyagi veszteséget okozott nekik.
A Fővárosi Törvényszék első fokon mindkét esetben a dolgozóknak adott igazat. A bíróság az elmaradt munkabér és a késedelmi kamatok megfizetésére kötelezte a légitársaságot, ám a vállalat fellebbezést nyújtott be az ítéletek ellen.
A másodfokon eljáró ítélőtábla azonban felfüggesztette a pereket. A bírák az Alkotmánybírósághoz fordultak, mivel megítélésük szerint maga a vonatkozó munkajogi szabályozás lehet alaptörvény-ellenes, vagy ütközhet nemzetközi szerződésekbe.
Ha a jogszabályt emiatt módosítani kell, az jócskán túlmutat a légitársaság ügyén, és a hazai munkaerőpiac egészét érintheti. A vita ebben az esetben ugyanis arról szólna, hogy elég-e az a szabályozás, amely a szabadság alatt csak bizonyos bérelemeket vesz figyelembe, miközben egy munkavállaló fizetésének egy jelentős része más, a tényleges munkavégzéshez kapcsolódó juttatásokból is állhat.
NULLA FORINTOS SZÁMLAVEZETÉS? LEHETSÉGES! MEGÉRI VÁLTANI!
Nem csak jól hangzó reklámszöveg ma már az ingyenes számlavezetés. A Pénzcentrum számlacsomag kalkulátorában ugyanis több olyan konstrukciót is találhatunk, amelyek esetében az alapdíj, és a fontosabb szolgáltatások is ingyenesek lehetnek. Nemrég három pénzintézet is komoly akciókat hirdetett, így jelenleg a CIB Bank, a Raiffeisen Bank, valamint az UniCredit Bank konstrukcióival is tízezreket spórolhatnak az ügyfelek. Nézz szét a friss számlacsomagok között, és válts pénzintézetet percek alatt az otthonodból. (x)
A Fővárosi Ítélőtábla szerint a jelenlegi szabályozás oda vezethet, hogy a munkavállaló éppen akkor kap kevesebb pénzt, amikor a jog által biztosított pihenőidejét tölti.