Pénzcentrum • 2026. augusztus 6. 15:33
Néhány éve a „diákmunka” szó hallatán szinte mindenkinek a strandszezon, a fesztiválok és a éveik alatt tudatosan építik a szakmai életútjukat, a vállalatok pedig hosszú távú utánpótlásként tekintenek rájuk. A magyar diákmunkapiac elmúlt másfél évtizede lényegében egyetlen nagy átrendeződés története.
Az elmúlt másfél évtized egyik legfontosabb trendje, hogy a demográfiai változások miatt – évente mintegy 50 ezerrel kevesebben lépnek be a munkaerőpiacra, mint amennyien nyugdíjba mennek – felértékelődtek a fiatal munkavállalók. Mindez gyökeresen alakította át a diákmunka világát is.
„A vállalatok, ma már legtöbbször nem „diákot”, hanem „kollégát” keresnek, junior munkakörbe. Egyre nagyobb hangsúlyt fektetnek a tehetségek korai megszólítására, másrészt a hallgatók számára is felértékelődött a szakmai tapasztalatszerzés és a karrierépítés lehetősége. A diákmunka így fokozatosan kilépett a nyári kiegészítő kereset szerepéből, és a munka világába vezető első lépéssé vált” – mondta el Tóth Rozália, a Prodiák Iskolaszövetkezet elnöke.
Amikor a diák már nem csak kiegészítő munkaerő
A fordulópont 2015 körül jött el: a cégek nehezen találtak dolgozókat jellemzően irodai háttérmunkára, a junior pozíciók betöltése időigényes volt, és sok helyen hiányzott az utánpótlás.
A portfóliónkban ekkor jelentek meg a könnyebb fizikai munkák mellett az irodai, adminisztratív és ügyfélszolgálati feladatkörök, valamint a szakmai gyakornoki lehetőségek. A diák ettől kezdve nem kiegészítő munkaerő volt, hanem fejleszthető, hosszabb távon is értéket teremtő erőforrás. A „hívj be egy diákot borítékolni” gondolkodás átalakult, egyre felelősségteljesebb munkákat kaptak a diákok
– emlékszik vissza Tóth Rozália, majd hozzáteszi
a hallgatók ma tudatosan építik karrierjüket, a vállalatok pedig egyre inkább hosszú távú utánpótlásként tekintenek a fiatalokra. Nem véletlen, hogy klasszikus diákmunka mellett mára önálló, kifejezetten a gyakornoki foglalkoztatásra szakosodott divíziót is működtetünk, amely a fiatal szakember-utánpótlás egyik legfontosabb csatornájává vált.
Ennek a folyamatnak kedvezett egy 2014-es jogszabályi változás is, amely lehetővé tette, hogy a végzős diákok a diákigazolványuk érvényességéig, október 31-ig még diákként dolgozhassanak – új lehetőséget nyitott a pályakezdők számára is. A korábbi joghézag a legkényesebb pillanatban, a záróvizsga után hagyta védőháló nélkül a frissen végzetteket; az új keret viszont lehetővé tette, hogy a fiatal és a leendő munkáltató kockázat nélkül próbálja ki egymást, és a frissen végzett fiatal akkor is valódi munkatapasztalattal lépjen tovább, ha végül nem az adott cégnél marad.
Nemcsak a cégek számára értékelődtek fel a diákok, hanem ez fordítva is igaz. „A CV-n feltüntetett diákmunka-tapasztalat azt mutathatja, hogy a jelölt ismeri a munka világát, tud felelősséget vállalni, és rendelkezik alapvető munkahelyi szocializációval. Mindez gyakran magasabb kezdőfizetést is eredményez” – mondja Tóth Rozália. Mint kifejti, nem csak a szakmailag releváns diákmunka számít, hiszen a felelősségtudat és a kitartás minden szakmában értékes.
Bárkinek járhat ingyen 8-11 millió forint, ha nyugdíjba megy: egyszerű igényelni!
A magyarok körében évről-évre nagyobb népszerűségnek örvendenek a nyugdíjmegtakarítási lehetőségek, ezen belül is különösen a nyugdíjbiztosítás. Mivel évtizedekre előre tekintve az állami nyugdíj értékére, de még biztosítottságra sincsen garancia, úgy tűnik ez időskori megélhetésük biztosításának egy tudatos módja. De mennyi pénzhez is juthatunk egy nyugdíjbiztosítással 65 éves korunkban és hogyan védhetjük ki egy ilyen megtakarítással pénzünk elértéktelenedését? Minderre választ kaphatsz ebben a cikkben, illetve a Pénzcentrum nyugdíj megtakarítás kalkulátorában is. (x)
Már nemcsak a nyár van fókuszban, és nemcsak a bér számít
Sokat változott a bérezés is. A szövetkezet indulásakor, 2011-ben a diákok átlagos órabére bruttó 500-800 Ft forint körül mozgott; ma ez bruttó 2200–2800 forint – nagyságrendileg 4-szeres emelkedés. A legjobban fizető informatikai és mérnöki gyakornoki helyeken az óradíj a bruttó 3000–4000 forintot is eléri, és a 25 év alattiak szja-mentessége esetében ez nettó jövedelem.
Átalakult a diákmunka szezonalitása is. A nyár továbbra is a legintenzívebb időszak, de a kereslet már nem korlátozódik a strandszezonra. Az e-kereskedelem felfutásával, a logisztika és az online rendelésfeldolgozás vált az egyik legdinamikusabban bővülő területté, és ez az őszi iskolakezdés utáni hónapokban, a karácsonyi ünnepi szezonra készülve élénkíti a piacot. A gyakornoki helyek, vagy épp az irodai, adminisztratív pozíciók pedig egész évben elérhetők.
Maguk a diákok is tudatosabb munkavállalókká váltak az elmúlt 15 évben.
Jelentős változást látunk a fiatalok preferenciáiban: a magasabb órabér mellett ma már a pontos, időben történő kifizetést és a megbízható szövetkezeti hátteret is mérlegelik, az iskolai órarendhez igazodó rugalmas beosztás pedig alapelvárássá vált. A hosszabb távú gyakornoki pozícióknál sokan kifejezetten a home office lehetőségét keresik – ez a szempont másfél évtizede még fel sem merül
– mondta el Tóth Rozália.
A következő nagy ugrást a digitalizáció hozta. A jelentkezés, a szerződéskötés, a jelenlétkezelés és a megrendelés folyamatai fokozatosan az online térbe költöztek, így az adminisztráció gyorsabbá és átláthatóbbá vált. Egyre nagyobb szerepet kap emellett a Magyarországon tanuló, harmadik országbeli hallgatók foglalkoztatása is, ami több, munkaerőhiánnyal küzdő iparágban jelent megoldást.