Pénzcentrum • 2022. november 30. 19:16
A Portfolio megkeresésére a Lidl elmondta, hogy mintegy 54 milliárd forintot fordítanak bérköltségekre. A vállalat azt is elmondta, hogy egyes pozíciókban mekkora juttatásokat adnak jelenleg.
A Lidl 2022-es gazdasági év során több mint 54 milliárd forintot tervez bérköltségre fordítani, így minden munkavállalójának valóban versenyképes béreket biztosít.
Az egyes pozíciókban – 8 órás munkavégzés esetén az alábbiak szerint alakul a bér, attól függően, hogy belépő, vagy több éve a Lidlnél dolgozó munkatársról van szó. A bruttó jövedelem magában foglalja az alapbért, pótlékokat, arra való jogosultság esetén a Lidl kártyára kapott összegeket.
Áruházi dolgozó:
- elérhető belépő bruttó jövedelem: 395.000 Ft - 445.000 Ft
- három év után elérhető bruttó munkabér: 426.000 Ft - 458.000 Ft
Boltvezető:
- elérhető belépő bruttó jövedelem: 716.000 Ft - 933.000 Ft
- három év után elérhető bruttó munkabér: 921.000 Ft - 1.006.000 Ft
Területi vezető:
- bruttó 807.000 Ft – 1.302.000 Ft
Targoncavezető:
- elérhető belépő bruttó jövedelem 529.000 Ft - 559.000 Ft
- három év után elérhető bruttó munkabér 591.000 Ft - 679.000 Ft
Komissziózó:
NULLA FORINTOS SZÁMLAVEZETÉS? LEHETSÉGES! MEGÉRI VÁLTANI!
Nem csak jól hangzó reklámszöveg ma már az ingyenes számlavezetés. A Pénzcentrum számlacsomag kalkulátorában ugyanis több olyan konstrukciót is találhatunk, amelyek esetében az alapdíj, és a fontosabb szolgáltatások is ingyenesek lehetnek. Nemrég három pénzintézet is komoly akciókat hirdetett, így jelenleg a CIB Bank, a Raiffeisen Bank, valamint az UniCredit Bank konstrukcióival is tízezreket spórolhatnak az ügyfelek. Nézz szét a friss számlacsomagok között, és válts pénzintézetet percek alatt az otthonodból. (x)
- az elérhető belépő bruttó jövedelem: 436.000 Ft - 532.000 Ft
- három év után elérhető bruttó munkabér: 498.000 Ft - 632.000 Ft
Az áruházlánc számos egyéb juttatást is biztosít munkavállalói számára: a csomag kiemelt eleme a Lidl nagyértékű egészségbiztosítási programja, mely országszerte magánklinikai környezetben nyújt komplex, ingyenes egészségügyi szolgáltatást
- írta a Lidl.
Az alkalmazottak minden hónapban a Lidl étkezési kártyájukra kapnak támogatást (a juttatást érintő adóteher 100%-os átvállalásával), de a vállalat 100%-ban téríti a tömegközlekedéssel történő munkábajárás költségét és kedvezményprogramot is működtet.
2022 augusztusától pedig egy újfajta, úgynevezett inflációkompenzációs-prémiumot vezetett be a vállalat, melynek értelmében minden, kártyahúzással munkaidőt rögzítő munkavállalója számára 2023. február 28-ig, a gazdasági év végéig – napi 8 órás munkavégzés esetén – havi bruttó 36 ezer forintot ad Lidl kártyájukra, ami egy-egy munkavállalónak összesen akár bruttó 252 ezer forintos támogatást jelenthet.
A juttatási csomag része még a jubileum, újdonsült szülőknek baby box, karácsonyi ajándék, munkavállalói kedvezmény program, ajánlási rendszer, iskolakezdési támogatás, nyári tábor munkavállalóink gyermekei részére, családi nap, sportnap. Mindemellett a Lidl minden munkavállalóját fejleszti, a kötelező oktatásokon kívül szakmai és soft kompetenciák fejlesztésére is lehetőséget biztosít.