Pénzcentrum • 2020. február 18. 12:01
A munkaerő-kölcsönzés foglalkoztatási időtartama sok esetben határozatlan idejű, a gyakornokokat pedig saját állományba veszik át a kölcsönvevők. A legmagasabb foglakoztatási napok a HR, toborzási és kiválasztási, valamint a közösségi média specialisták esetében jelentkeznek. Legrövidebb időt laboratóriumi minőségellenőr, betanított munkás, húsfeldolgozó és hulladékgazdálkodási munkatárs pozíciókban töltenek a munkavállalók.
Alapfokú végzettséggel bruttó 161 ezer - 346 ezer forint, sikeres középfokú tanulmányokkal bruttó 210 600 - 800 ezer forint, felsőfokú diplomával pedig bruttó 230 ezer - 1,5 miillió forint bér is megkereshető kölcsönzött munkaerőként is - derül ki a Magyar Munkaerő-kölcsönzők Országos Szövetsége legfrissebb felméréséből.
A munkaerő-kölcsönzés a legelterjedtebb atipikus foglalkoztatási forma, számosságában a legnagyobb volumenű. Háromoldalú munkavégzésre irányuló jogviszony, amelyben a munkaerő, vagy más néven munkavállaló a kölcsönbeadó céggel munkaszerződést azzal a céllal, hogy egy vagy több harmadik félnél, az úgynevezett kölcsönvevőnél végezzen munkát. Míg egy tipikus jogviszony esetében egy konkrét munkáltatónál könnyen utcára kerülhet valaki, a munkaerő-kölcsönzésnél 50-100 partner jelent megoldást új területen vagy szakmán belül, versenyképes fizetésért történő továbbfoglalkoztatásra.
Egyaránt alkalmazzák magasan képzett munkavállalók rövid időre történő kölcsönzésénél: ezek általában középvezetői pozíciók - átszervezés, válságkezelés vagy különböző projektek esetén, mint ahogy alacsonyabban képzett munkavállalók igénybevételével, betanított jellegű feladatok ellátására (szakmunka) is. Minden esetben másként megközelítve a HR-szolgáltatás komplex kihívásait: nagyobb flexibilitást és biztonságot jelentve az úgynevezett próbaidő alkalmával. A foglalkoztatás időtartama néhány héttől akár öt éven keresztül is történhet, s gyakran előfordul ezt követően a kölcsönzött munkavállalónak a megrendelő/kölcsönvevő saját állományába történő átvétele.
A foglalkoztatás jellemző esetei közé tartozik, amikor a vállalatnak nem áll annyi munkavállaló a rendelkezésére, mint amennyire szüksége lenne. A termelés nem kiszámítható, gyakran változik. Nincs megfelelő - vagy csak lokális - HR osztály a szükséges munkaügyi adminisztrációhoz.
Bárkinek járhat ingyen 8-11 millió forint, ha nyugdíjba megy: egyszerű igényelni!
A magyarok körében évről-évre nagyobb népszerűségnek örvendenek a nyugdíjmegtakarítási lehetőségek, ezen belül is különösen a nyugdíjbiztosítás. Mivel évtizedekre előre tekintve az állami nyugdíj értékére, de még biztosítottságra sincsen garancia, úgy tűnik ez időskori megélhetésük biztosításának egy tudatos módja. De mennyi pénzhez is juthatunk egy nyugdíjbiztosítással 65 éves korunkban és hogyan védhetjük ki egy ilyen megtakarítással pénzünk elértéktelenedését? Minderre választ kaphatsz ebben a cikkben, illetve a Pénzcentrum nyugdíj megtakarítás kalkulátorában is. (x)
Úgynevezett létszámstop miatt nem növekedhet az állományi létszám. Amikor az engedélyeztetési folyamatok időben túlszárnyalják a projektet, vagy olyan esetekben, amikor nincs kapacitás a munkaerő területi átcsoportosítására, vidéki szállítására, munkásszállás biztosítására.