Az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló törvény augusztusi hatálybalépését tájékoztató rendezvények követték, de a jogszabály alkalmazását megkönnyítő közlemények is napvilágot láttak. A Nemzetgazdasági Minisztérium honlapján indított tájékoztató szolgáltatáshoz érkezett kérdések alapján azonban a munkaadók és a munkavállalók számára még mindig nem egyértelmű, hogy mi mindent kell tenniük a jogszerű foglalkoztatás érdekében - írja a Napi Gazdaság.
A legtöbb problémát a gyakorlati alkalmazás során továbbra is az jelenti a korábbi alkalmi munkavállalói könyves rendszer egyszerűségéhez képest, hogy az új törvény sem változtatott azon, hogy az alkalmi munka, a turisztikai és mezőgazdasági idénymunka esetén is alkalmazni kell a Munka törvénykönyve (MT) előírásait.
Például továbbra is érvényben van, hogy a munka megkezdése előtt meg kell bizonyosodni a foglalkoztathatóságról, ami orvosi alkalmassági vizsgálatot jelent. Az azonban kevéssé segíti a munkaadók tisztánlátását, hogy a korábbi foglalkozás-egészségügyi vizsgálatot foglalkoztathatósági szakvéleménnyé nevezte át egy másik miniszteri rendelet. Mivel az egyszerűsített foglalkoztatás szervezett munkavégzésnek minősül továbbra is, a munkáltatót terheli például a balesetvédelmi oktatás, az éves kockázatértékelés, a védőeszközök biztosítása, a munkaszervezési feladatok, a pihenőidő, a védőital biztosítása.
Azt sem könnyű eldönteniük a reménybeli foglalkoztatóknak, mi minősül alkalmi munkának és mi turisztikai idénymunkának. A strandon a büfés például csak alkalmi munkavállaló. Ugyan a munkaviszony bejelentését egyszerűbbé tette az új jogszabály, a kilépéssel kapcsolatban még mindig sok az adminisztráció. Az adózáshoz szükséges igazolást például akár egynapos munkaviszony után is ki kell adni a keresetről, és turisztikai, mezőgazdasági idénymunka esetén a munkaviszony megszűnésekor ki kell adni a munkaviszonyra vonatkozó, MT szerinti igazolásokat.
A legtöbb kérdés azzal kapcsolatban érkezik, hogyan kell bizonylatolni a bérfizetést, amire a szaktárca csak annyit jegyez meg, hogy az MT szerint. Vagyis figyelembe kell venni a rendkívüli munkavégzésre, ügyeletre, minimálbérre, garantált szakmai bérminimumra vonatkozó szabályokat, és a dolgozónak részletes, írásos elszámolást kell kiállítani a munkabéréről. A bérrel kapcsolatban a munkaadók még mindig bizonytalanok: az alkalmi munkavállalói könyves rendszerben ugyanis a közteherjegy értékéhez a napi bér összege is hozzá volt rendelve, most azonban nincs ilyen iránymutatás, a bér megállapodás kérdése - a minimálbér összegének figyelembevétele mellett.
Méltó ellenfele lehet a mogyoró-nachos-ropi sörkorcsolya triónak a kézműves sörfőzdék gyártási melléktermékéből készülő újfajta ropogtatnivaló.
A CSA, azaz a közösség által támogatott mezőgazdasági modell hazánkban egyelőre alig ismert, pedig Nyugat-Európában és az amerikai földrészen egyre elterjedtebb.
Hadtörténeti kuriózum lehet az a 120 darab színes, jó minőségben retusált és digitalizált, publikálás előtt álló felvétel, amely 45 év lappangás után került elő.
Az egyik legígéretesebb hazai technológiai startup által most piacra dobott okos gyűrű lehetővé teszi, hogy egyetlen érintéssel bármilyen infót megosszunk magunkról új ismerősünkkel.
-
Sorozat készült az unió történetének legnagyobb csalásáról, amiről alig hallott valaki
A több milliárd eurós szén-dioxid-kvóta botrányt bemutató széria a Direct One-on debütál.
-
Vágás határok nélkül: áttörés a nagyméretű fémszerkezetek precíz vágásában (x)
A Vass Acélcsarnok Kft. legújabb csőlézer vágógépe végre megoldást kínál a nagy átmérőjű csövek, zártszelvények és profilok vágására, vállalatok számára.
- Kábítószervásárlásnak indult, rablás lett a vége - videó
- Megvan a világ legmagasabb pontjának első idei áldozata
- Távozik angol csapatától a magyar válogatott játékos
- Németh Erzsébet: egy beteg társadalom következménye a politikai merénylet
- Ismét fellángolhat a hírhedt országnévvita
- Gázkazánok betiltása az EU-ban: 15 tagállam sürgeti a folyamatot