Az OTP Bank HR vezetőjével a digitalizáció nyomán átalakulóban lévő fiókhálózat munkaerő-piaci kihívásairól; illetve az új platformokon működő toborzási, felvételi-, illetve beillesztési folyamatokról beszélgettünk.
Az egyik legnehezebb dolog a gyerekkel otthon lévő nők munkaerő-piaci visszatérésével kapcsolatban, hogy a társadalom azt sulykolja beléjük, hogy a gyerekeik igényeit csak ők elégíthetik ki, ennek viszont az a veszélye, hogy mindenki más boldog lesz a családban, csak az anyák nem.
A Monster Magyarország Kft. operatív vezetőjével, a "kirakatba rakott" bértáblák mellett, a több ágazatban is általánossá váló munkaerőhiányról, a hazai munkaerő rugalmasságáról, a különböző toborzási stratégiákról, a jól működő beillesztési folyamatról, illetve arról beszélgettünk, hogy a "Big Datára" épülő adatelemzés világában van-e jövője az állásportáloknak.
Súlyos problémákkal kell szembenéznie a feldolgozóipari cégeknek. Tömegesen jelentek meg új, kvalifikálatlan munkavállalók a munkaerőpiacon, akik új problémákat hoztak magukkal: mindennapossá váltak a munkahelyi érdekkonfliktusok, a lopások, az agresszió. A helyzet felkészületlenül érte a vállalatokat, azonnali megoldásra van szükség.
Több vállalat fogad Ukrajnából, esetenként Szerbiából munkavállalókat.
Pedig több program is szeretné őket a munkaerőpiacra csábítani.
Idén is rengeteg új munkavállalót keresnek.
A falvakban a legrosszabb a helyzet.
Márton Katalin: Mi is érzékeljük a bérnyomást.
Íme feketén-fehéren az igazság.
"...analfabétának tekinthetőek, szakmai készségeik fejlesztése sem lehetséges" - írja az anyag.
Nagyobb mértékben támogathatják a vállalkozások munkavállalóik lakhatását.
Van, akinek 10 éve nem emelkedett a bére.
Durva kampány, létszámleépítések...
Ennél jobb hírek jöhetnének az ünnepi időszakban.
Hol vannak már a stresszelős idők?
Az is kiderült, milyen főnök a Beatrice frontembere.
Folytatódik a harc az elvándorlás ellen.
Konkrétumokat egyelőre nem mondott.
Nem lett olyan fényes az a nemzetközi jelentés, mint ahogy a minisztérium értékelte.
