Pénzcentrum • 2018. december 8. 17:30
Sokak számára nem lehet kérdés, hogy az otthonról végzett munka előnyt élvez az irodai tevékenységgel szemben. Hiszen a modern technológiának köszönhetően korlátlanul kommunikálhatunk és problémákat oldhatunk meg anélkül, hogy kitennénk a lábunkat az ajtón.
Egy friss kutatás azonban árnyaltabb képet mutat - a Kelly Services 10 európai ország 14 ezer álláskeresőjét kérdezte meg, hogyan képzelik el a munka jövőjét. Kíváncsiak voltak, mennyire fontos számukra az otthonról végzett munka lehetősége. Csupán 20 százalékuk felelte, hogy fontos, míg 35 százalékuk közömbös álláspontra helyezkedett. A kép azonban árnyaltabbá válik, ha országonként vizsgáljuk a kérdést. Magyarországon és Lengyelországban a válaszadók több mint fele számára fontos vagy nagyon fontos volt a távmunka lehetősége, míg Franciaországban, Oroszországban és az Egyesült Királyságban ez az arány 20 százalék alatt volt.
A távmunka nem prioritás
Meglepő, de számos európai munkavállaló számára nem adott a távmunka lehetősége, ami azt jelentheti, hogy a munka modern világáról alkotott képünk nem felel meg a valóságnak. Leginkább a portugál, a francia és a brit válaszadók vélekedtek úgy, hogy nem tudnának távmunkában dolgozni.
A modern mobil munkaerőről alkotott elképzeléseink dacára kutatásaink azt mutatják, hogy a távmunka sokak számára nem jelent piroritást. A dolgozók jelentős része inkább váltogatott vagy állandó munkahelyről dolgozna. A távmunka kontra irodai munka kérdésében Magyarországon született a legszélsőségesebb érték: csak 4 százalék válaszolt úgy, hogy szívesebben dolgozna otthonról. Az orosz, német, lengyel, olasz és brit válaszadók túlnyomó többsége viszont az otthoni és az irodai munka kombinációját választaná.
Miért az iroda?
Az irodai munkát választók fő indoka az volt, hogy emberek között szeretnek dolgozni: 66 százalék említette a könnyebb interakciót és 45 százalék nyilatkozott úgy, hogy élvezi a közösségi életet. Fontos tényező volt, hogy az iroda segít elválasztani egymástól a munka és a magánélet világát. A válaszadók 32 százalék szerint az irodában könnyebb elismerést kapni a kollégáktól és a vezetőktől, 29 százalék pedig úgy vélte, az irodában produktívabb a munkavégzés.
NULLA FORINTOS SZÁMLAVEZETÉS? LEHETSÉGES! MEGÉRI VÁLTANI!
Nem csak jól hangzó reklámszöveg ma már az ingyenes számlavezetés. A Pénzcentrum számlacsomag kalkulátorában ugyanis több olyan konstrukciót is találhatunk, amelyek esetében az alapdíj, és a fontosabb szolgáltatások is ingyenesek lehetnek. Nemrég három pénzintézet is komoly akciókat hirdetett, így jelenleg a CIB Bank, a Raiffeisen Bank, valamint az UniCredit Bank konstrukcióival is tízezreket spórolhatnak az ügyfelek. Nézz szét a friss számlacsomagok között, és válts pénzintézetet percek alatt az otthonodból. (x)
A láthatatlan távmunkás
A távmunkát választók elismerték, hogy ennek a megoldásnak árnyoldalai is vannak, különösen, ami a jutalmazást illeti. Csupán 31 százalékuk vélte úgy, hogy egyenlően kezelik az irodai dolgozókkal, és 27 százalékuk gondolta, hogy a távmunka miatt kisebb az előléptetés esélye.
A kulcs a munka-magánélet egyensúlya
A kutatási eredmények alapján hangsúlyozhatjuk, hogy a munkáltatóknak törekedniük kell a munka-magánélet egyensúlyának kialakítására és megőrzésére. A válaszadók 89 százaléka gondolja, hogy ez az egyensúly a sikeres munkavégzés kulcsa, de csupán 62 százalék elégedett a jelenlegi helyzettel. Több mint 90 százalék válaszolta, hogy a kollaboratív környezet elengedhetetlen a sikerhez, míg sok távmunkás panaszkodott elszigeteltségről, illetve az elismerés hiányáról.
Pro vagy kontra: nincs egyértelmű válasz
Szólnak érvek a távmunka mellett és ellen is. A vezetők számára adottak a lehetőségek, hogy kialakítsák a különféle munkalehetőségek rugalmas és dinamikus elegyét, amely megfelel az adott munkavállaló stílusának és értékválasztásainak. Nem elegendő azonban a tárgyi feltételek megteremtése: olyan kultúrát kell kialakítani, amely mindenkit támogat és jutalmaz, a munkavégzés helyétől függetlenül.