Pénzcentrum • 2012. június 4. 12:31
A Munka törvénykönyve átmeneti rendelkezése tisztázta a bizonytalanságot: a kollektív szerződés is csak a munkavállaló előnyére térhet el a szabadságnapok számának és kiadásának kérdésében. Így a 20 nap alapszabadságon felüli, életkor emelkedésével járó pótszabadságokat a kollektív szerződés sem csökkentheti.
A tavaly decemberben elfogadott és idén júliustól hatályba lépő új Munka törvénykönyve már nem tartalmazza azt az általános kitételt, hogy a törvénytől csak a munkavállaló előnyére lehet eltérni. Ehelyett az egyes fejezetek végén jelölte meg a jogalkotó, hogy mely esetekben nem térhet el a kollektív szerződés és a felek megállapodása a munkavállaló hátrányára, így kizárásos alapon derült ki, hogy mely esetekben lehetnek a munkavállalót hátrányosan érintő változások.
A törvény nem tiltotta például, hogy az alap 20 napon felüli, életkor emelkedésével járó pótszabadságokat a munkáltató kollektív szerződés keretében csökkentse. Megtörténhetett volna például, hogy ugyanannak a harmincöt éves munkavállalónak az egyik munkáltatónál (a törvényben szereplő) 25 nap szabadság jár, míg a másik munkáltatónál csak 20 nap, ha a kollektív szerződés ezt tartalmazza.
A Munka törvénykönyve átmeneti rendelkezése azonban megszünteti ezt a lehetőséget, ugyanis kimondja, hogy az új jogszabályban a 117.§ alatt szereplő szabadságnapok számában sem térhet el a kollektív szerződés lefelé.
117. § (1) A munkavállalónak
a) huszonötödik életévétől egy,
b) huszonnyolcadik életévétől kettő,
c) harmincegyedik életévétől három,
d) harmincharmadik életévétől négy,
e) harmincötödik életévétől öt,
f) harminchetedik életévétől hat,
g) harminckilencedik életévétől hét,
h) negyvenegyedik életévétől nyolc,
i) negyvenharmadik életévétől kilenc,
j) negyvenötödik életévétől tíz
munkanap pótszabadság jár.
(2) A hosszabb tartamú pótszabadság a munkavállalónak abban az évben jár először, amelyben az (1) bekezdésben meghatározott életkort betölti.
A közmunkásoknak 20 nap jár
NULLA FORINTOS SZÁMLAVEZETÉS? LEHETSÉGES! MEGÉRI VÁLTANI!
Nem csak jól hangzó reklámszöveg ma már az ingyenes számlavezetés. A Pénzcentrum számlacsomag kalkulátorában ugyanis több olyan konstrukciót is találhatunk, amelyek esetében az alapdíj, és a fontosabb szolgáltatások is ingyenesek lehetnek. Nemrég három pénzintézet is komoly akciókat hirdetett, így jelenleg a CIB Bank, a Raiffeisen Bank, valamint az UniCredit Bank konstrukcióival is tízezreket spórolhatnak az ügyfelek. Nézz szét a friss számlacsomagok között, és válts pénzintézetet percek alatt az otthonodból. (x)
A 128 oldalt kitevő átmeneti rendelkezésekről szóló törvénycsomag jórészt jogharmonizáció, de néhány további érdemi rendelkezést is tartalmaz. A szabadság kérdésében például a közfoglalkoztatási törvényt illetően is.
Ebben az évben a Start munkaprogramok keretében újra hosszabb időtávra és teljes munkaidőben alkalmazzák a közfoglalkoztatottakat. A közfoglalkoztatásról szóló törvény most azzal egészül ki, hogy a közfoglalkoztatottaknak évi 20 munkanap szabadság jár, pótszabadságról pedig nincs szó, sem gyermek, sem életkor után.
Kimondja továbbá, hogy a közfoglalkoztatottakra nem vonatkoznak a Munka törvénykönyve például rendkívüli munkaidőre (túlórára), szabadságkiadásra vonatkozó rendelkezései.