Itt vannak a legfontosabb szabályok egy helyen: hol kell maszkot hordani, hány fős rendezvényt lehet tartani, mikor kell védettségi igazolvány?
Most szakértők magyarázták el, mi a teendő egy edzőteremben, moziban, színházban. Főképpen attól függ, mikor dobhatjuk el a maszkot, hogy hogyan állunk az oltással.
A többség vissza szeretne térni a hagyományos céges eseményeihez, a megszokott formában.
Baj van, nincsenek épp könnyű helyzetben szervezők: az egész szektor megsínylette a járványt.
A rendezvénypiacot érzékenyen érintette a koronavírus-járvány, de a cég új piacokra is fókuszál.
Sokféle elvárás nehezedik most rájuk. Szakértők szerint a vezetőfejlesztés célkeresztjébe egy támogató vezetői kultúra és közös vezetői nyelv, viselkedés kialakítását kell állítani. Attól lesz ugyanis inspiráló és hiteles a vezetés, ha az önazonos, értékvezérelt, együttműködő, agilis.
A pandémia egyik legnagyobb globális vesztese kétségkívül az idegenforgalom, turizmus.
Pfizerrel fogják beoltani a pedagógusokat.
Szabad nyarunk lesz - legalábbis így nyilatkozott a miniszterelnök nemrég. Hogy ez egészen pontosan mit jelent, arról egyelőre még csak elképzeléseink vannak.
Ez lehet a járvány csúcsa.
Nem lesz azért könnyű menet.
Több mint százéves hagyománya van a csokoládés konyakmeggy gyártásának.
A lakosság 77 százaléka minden esetben saját bevásárlószatyorral, táskával indul el a boltba.
Nőtt a pénzügyi tudatosság.
11823 beteg van kórházban és 1480-an lélegeztetőgépen.
A járvány harmadik hulláma nagyon megvisel minket. Hogy tudjuk mégis összeszedni, mozgósítani a bennünk rejlő erőket? Mit tanulhatunk a pandémiából? - ezekre a kérdésekre kapunk optimista válaszokat Tari Annamária, klinikai pszichológus, pszichoterapeutától.
A családi vállalkozások vezetői bíznak abban, hogy gyermekük fogja átvenni a cég irányítását.
A koronavírus járvány tavaly márciusi megérkezése a rendezvények, konferenciák számát azonnal lenullázta. A fő tevékenységként rendezvényszervezéssel foglalkozó társas vállalkozások egyik napról a másikra árbevétel nélkül maradtak. Az elmúlt 12 hónap azt mutatja, hogy bár kevesen dobták be a törölközőt, de jelentős leépítéseket voltak kénytelenek megvalósítani.
A HR-szakértők szerint 100 interjúalanyból csupán maximum 5 az, aki úgy áll be dolgozni, hogy hosszabb távon ott is marad a munkahelyén: sokan meg sem jelennek az előre megbeszélt állásinterjún, és olyan is akad bőven, aki az utolsó pillanatban gondolja meg magát és mondja le a munkát. Hiába hinnénk, hogy a pandémia képes volt változtatni ezen a helyzeten, a tapasztalat nem ezt mutatja. Van még hová fejlődnünk nekünk, magyaroknak.
