Pofátlanság: 10-ből 6 cég olyasmit tud a dolgozóiról, amit nem lenne szabad
A cégek többsége számontartja a koronavírusos kollégákat, adatvédelemben azonban van hova fejlődni.
A cégek többsége számontartja a koronavírusos kollégákat, adatvédelemben azonban van hova fejlődni.
A cég és a munkavállalók szempontjából is meghatározó, hogy mennyire hatékony az újonnan felvett kollégák beilleszkedési folyamata.
Amennyiben sikerül Magyarországon középtávon egy EU bérszinteket figyelembe vevő versenyképest bért biztosítani, abban az esetben az aktív fiatal és képzett munkavállalók elvándorlása is lassítható lesz.
A volt alkalmazottak nagyszerű, ám korábban méltatlanul hanyagolt lehetőséget jelentenek a cégek toborzási erőfeszítései számára.
A dolgozók megéléseiből táplálkozó „nagy felismerés" jelenség következményeként újabb jelentős mozgás indulhat be világszerte a munkaerőpiacokon.
Továbbra is az ukrán és szerb munkavállalók vannak többségben.
Egyre több megváltozott munkaképességű ember dolgozik már Magyarországon is, azonban ez még mindig elmarad az Uniós átlagtól.
A jelentősen emelkedő bérminimum és a munkaerőhiány jövőre ismét komoly fizetésrendezést jelez.
Újabb hellyel bővült a lista, ahol kötelező a maszkhasználat nem csak a dolgozóknak, hanem az ügyfeleknek is.
A pandémia alapjaiban változtatta meg azt, hogy hogyan dolgozunk és végezzük a feladatainkat. Egyértelművé vált, hogy ezek a változások hosszú távon is velünk maradnak.
Megvannak az idei munkaerőpiaci preferenciákat vizsgáló felmérés eredményei, és az Év Legvonzóbb Munkahelye díj győztesei!
A jelenlegi munkavégzési gyakorlatokról indított felmérés tanulságai keveseket leptek meg.
A 18 hónapnyi teljes távmunka után szinte minden dolgozó rájött arra, hogy van választása.
Nagyot zuhant a munkavállalói elkötelezettség és jelentős elvándorlás indult be a járvány hatására.
Az utóbbi időszaknak köszönhetően átalakultak a gazdaság, az ingatlanpiac, az emberek, és ebből kifolyólag a munkavállalók digitális szokásai, amihez a vállalatoknak alkalmazkodniuk kell.
Október 10-e a mentális egészség világnapja.
Magyarországon a vállalkozói kultúrában óriási hiány van a visszajelzésekből a munkavállalók irányába.
A Nyugat-Dunántúlon tombol a munkaerőhiány. A külföldi munkaerő egyre komolyabb mértékben érkezik, az ukránt lassan felváltja a vietnámi, fülöp-szigeteki, mongol munkaerő.
A kékgalléros munkavállalók átlagos nettó havi jövedelme 265 337 Ft, ami 52 047 Ft-tal marad el az átlag munkavállalók bérétől.
Másféléves krízisről, a munkaerőpiac helyzetéről és idegrendszeri reakciókat követő reklámokról is beszélt Szinai Ádám, a CIB Bank PR és marketingkommunikációs vezetője.