Megvan végre a megállapodás: több ezer magyar kap béremelést, mutatjuk, kiket érint
Aláírták a társaság közel 4800 fős, teljes munkavállalói állományára vonatkozó, 2023. évi megállapodást.
Aláírták a társaság közel 4800 fős, teljes munkavállalói állományára vonatkozó, 2023. évi megállapodást.
A bértárgyalás sorozat mai plenáris ülésén a munkáltatói és a munkavállalói oldal képviselői elfogadták bérfejlesztésről szóló megállapodás-tervezetet.
Az előző negyedévhez hasonlóan mindössze a válaszadók 24 százaléka állította, hogy ha elveszítené az állását, rendelkezne olyan biztosítással, amelyből pénzhez jutna.
A legmagasabbra értékelt munkáltatók sorrendben az Audi Hungaria, a Bosch Magyarország, és a Penny Magyarország.
A munka törvénykönyvének január 1-jével hatályba lépett módosítása révén a munkavállalók hatékonyabban érvényesíthetik jogaikat.
Szemléletváltásra van szükség az IKT szektorban foglalkoztatott nők arányának növeléséhez.
A munka törvénykönyvének módosítása a szabadság kiadásának szabályait is érinti.
Idén télen a korábbiakhoz képest más kérdések is felmerülnek a fűtés körül. Összeszedtük most a felmerülő kérdéseket és válaszokat az irodai és az otthoni munka kapcsán.
A bérek reálértéke lassan azon a szinten van, amitől már több magyar munkavállaló is egyre szegényebbnek érezheti magát.
Munkaügyi perek sorozatára számíthat, ha erre nem figyel a cégvezetés.
Az elmúlt évek gazdasági nehézségei miatt a munkavállalók motivációja is folyamatosan csökken. Annak jártunk utána, hogy mit lehet ez ellen tenni.
A munkabéren felüli juttatásoknál is a mindennapi megélhetés került a hazai munkavállalók érdeklődésének középpontjába az utóbbi időszakban gyors ütemben növekvő infláció következtében.
Az év vége közeledtével a legtöbb nagyvállalat HR szakembere elgondolkodik azon, hogy szükség van-e a juttatási rendszer újragondolására.
Súlyos tévedés lenne kizárólag az inflációhoz igazítani a minimálbér-emelést a szakszervezet szerint.
Az alkalmazottak többek között minden hónapban a Lidl étkezési kártyájukra kapnak támogatást.
A jelenlegi geopolitikai környezet és ezzel összefüggésben a romló gazdasági mutatók már a munkaerőpiacon is jelentősen éreztetik a hatásukat.
Az elmúlt évek eseményei felgyorsították a digitalizációt, ami a HR területét is érintette. A jövő pedig a mesterséges intelligenciában rejlik.
A KSH frissen megjelent adatai szerint 2022. októberében a 15-74 éves foglalkoztatottak átlagos létszáma 4 millió 705 ezer fő volt, ami 17 ezerrel több, mint egy évvel ezelőtt.
A 2019 május végét megelőző három hónapban csupán 85 ezren dolgoztak távmunkában vagy home office-ban, az idén ugyanebben az időszakban már 355 ezer ember élt ezzel a lehetőséggel.
Továbbra is többségben vannak azok a fiatalok, akik több tényezőt összességében elégedetlenek az életükkel.