Pénzcentrum • 2017. december 17. 09:00
Az idén már csökkentett szociális hozzájárulási adó mértéke 2018 januárjában 19,5-százalékra mérséklődik tovább, a szakképzési hozzájárulás értéke pedig stagnál, így összességében a bruttó bérre 21 százalék járulékteher rakódik a munkáltató oldalán. Érdemes kiszámolni, hogy milyen típusú foglalkoztatás pontosan milyen költségeket von maga után, hiszen havi szinten munkavállalónként sok tízezer forintot spórolhatunk ezen.
Jövőre 138 ezer forint lesz a bruttó minimálbér. Ez az összeg egy diák munkaerőnek nettó 117 300 forintot, az őt foglalkoztató cégnek pedig nagyságrendileg 180-190 ezer forintos összköltséget jelent (a piacon szereplő iskolaszövetkezetektől kapott ajánlatoktól függően). Ha ugyanezt a pénzt szeretné hazavinni egy főállású munkaerő, a munkaadónak ez már 213 433 forintjába kerül, 25 év alatti munkavállaló esetén pedig 192 433 forintjába.
Nézzük az átlagfizetéseket!
2017-ben 193 400 forint volt a nettó átlagfizetés, amely 359 171 forint összköltséget jelentett a munkaadónak egy főállású alkalmazottra vetítve. Ha ugyanez az alkalmazott 25 év alatti, akkor 335 671 forinttal kalkulálhatott a kifizető, ha pedig diák, akkor 303 373 forinttal, azaz az alkalmazás típusa havonta személyenként 24-56 ezer forint többletet vagy éppen megtakarítást jelenthetett.
- erősítette meg Baross Levente, a Schönherz Iskolaszövetkezet elnöke.
2017-ben ugyanis egy kezdő IT-s átlagfizetése nettó 285 950 forint volt, amely főállású alkalmazás esetén 531 050, 25 év alatt 507 550, míg diák esetén 449 000 forint bérköltség a munkaadó oldalán.
JÓL JÖNNE 1 MILLIÓ FORINT?
Amennyiben 1 millió forintot igényelnél 36 hónapos futamidőre, akkor a törlesztőrészletek szerinti rangsor alapján az egyik legjobb konstrukciót, havi 33 952 forintos törlesztővel az UniCredit Bank nyújtja (THM 14,41 %), de nem sokkal marad el ettől a CIB Bank 33 972 forintos törlesztőt (THM 14,45%) ígérő ajánlata sem. További bankok ajánlataiért, illetve a konstrukciók pontos részleteiért (THM, törlesztőrészlet, visszafizetendő összeg, stb.) keresd fel a Pénzcentrum megújult személyi kölcsön kalkulátorát. (x)
- tette hozzá Baross Levente. A szakember elárulta azt is, hogy sok cég nem csupán költségkímélő okokból dönt diákok alkalmazása mellett, hiszen sokszor az utánpótlás kérdéskörét szeretnék ilyen módon biztosítani, de ugyanilyen vonzó lehet az is, hogy ez a foglalkoztatástípus számukra nem jár bérszámfejtési adminisztrációval, és olyan pluszterhek sem merülnek fel, mint a szabadságolás, a betegszabadság, a táppénz vagy a végkielégítés.