Pénzcentrum • 2026. április 8. 17:44
Bár az elmúlt évtizedekben rugalmasabbá vált a társadalmi gondolkodás, a magyarok túlnyomó többsége szerint a munkaerőpiacon ma is élesen elkülönülnek a "fiús" és "lányos" szakmák. Ez derül ki egy újabb kutatásból. A felmérés rámutat: miközben a fiatalok egyre nyitottabban állnak a technológiai és vezetői pályákhoz, a nők döntéseit még mindig erősen befolyásolják a családi minták és a társadalmi elvárások. Eközben az idősebb generáció tagjai egyre inkább a karrierváltásban hisznek.
A Yettel kutatásában a megkérdezettek mintegy 80 százaléka úgy véli, hogy a pályaválasztás során ma is létezik a nemi alapú megkülönböztetés. Ezt a jelenséget a férfiak még a nőknél is valamivel erősebben érzékelik. Bár a válaszadók közel négyötöde lát pozitív elmozdulást az elmúlt évtizedekhez viszonyítva, sok hivatás megítélése változatlan maradt. Az óvodapedagógusi vagy a kozmetikusi pályát a többség egyértelműen női területnek tartja.
Ezzel szemben az informatikusi, mérnöki, autószerelői és villanyszerelői szakmákat férfiasnak gondolják. Léteznek kevésbé egyértelmű, de alapvetően még mindig valamelyik nem felé húzó munkakörök is. A cégvezetői, szoftverfejlesztői vagy rendőri pálya megítélése inkább férfias. A könyvelői, pszichológusi és emberierőforrás-menedzsment területeket pedig inkább nőiesként tartja számon a köztudat.
A legfiatalabb, 16–29 éves korosztály gondolkodásában mutatkozik a legnagyobb előrelépés. Ők az olyan modern pozíciókat, mint például az adatkutató vagy a szoftverfejlesztő, már sokkal semlegesebbnek látják. A cégvezetői szerepkört sem tartják kizárólag férfias kiváltságnak. Ezzel párhuzamosan a 60 év felettiek körében a legmagasabb azok aránya, akik szerint sosem késő szakmát váltani. Az ő élettapasztalatuk igazolja leginkább, hogy a karrierút nem csupán egyetlen, fiatal korban meghozott döntés eredménye. Az újratanulás és a pályamódosítás számukra teljesen reális lehetőség.
A kutatás arra is kitért, hogy mi formálja leginkább a fiatal lányok döntéseit. Bár a legfontosabb tényező a saját érdeklődés és a tehetség, szinte ugyanekkora súllyal esik latba a családi minta és a szülői elvárás. Szintén meghatározó a várható fizetés, valamint a média és a véleményvezérek hatása. A munkaerőpiaci tapasztalatok azt mutatják, hogy a műszaki és technológiai pályákon nem a nők bátorsága hiányzik. A probléma gyökere sokkal inkább az, hogy a döntés már nagyon korán, a tanulmányok elején megszületik. Ezt a vállalati statisztikák is hűen tükrözik.
Bárkinek járhat ingyen 8-11 millió forint, ha nyugdíjba megy: egyszerű igényelni!
A magyarok körében évről-évre nagyobb népszerűségnek örvendenek a nyugdíjmegtakarítási lehetőségek, ezen belül is különösen a nyugdíjbiztosítás. Mivel évtizedekre előre tekintve az állami nyugdíj értékére, de még biztosítottságra sincsen garancia, úgy tűnik ez időskori megélhetésük biztosításának egy tudatos módja. De mennyi pénzhez is juthatunk egy nyugdíjbiztosítással 65 éves korunkban és hogyan védhetjük ki egy ilyen megtakarítással pénzünk elértéktelenedését? Minderre választ kaphatsz ebben a cikkben, illetve a Pénzcentrum nyugdíj megtakarítás kalkulátorában is. (x)
A marketing vagy a HR területén hagyományosan felülreprezentáltak a nők, míg az adatalapú, mérnöki és informatikai munkakörökben továbbra is a férfiak vannak többségben. A modern munkaerőpiacon azonban a szakterületek közötti átjárás ma már természetes folyamat. A munkáltatók számára is kiemelt cél, hogy a technológiai pályák a nők számára is vonzó alternatívát jelentsenek. Kifejezetten fontos, hogy a pályaválasztást valóban az egyéni képességek, ne pedig a berögzült sztereotípiák irányítsák.