Pénzcentrum • 2023. augusztus 29. 19:00
Amikor állást keresünk, akkor egy lendületre vágyunk, ami növelheti a felvételi esélyeinket. Az évben pedig vannak olyan időszakok, amikor a szakértők szerint jóval nagyobb eséllyel tudunk pályázni. Ilyen időszak a szeptember-október is, ami sokak szerint az év legalkalmasabb hetei az álláskeresésre. De vajon tényleg létezik ilyen időszak, vagy csak a remény mondatja ezt velünk?
Amikor állást keresünk minden lendületre szükségünk van ahhoz, hogy sikerüljön. Az elutasítások, vagy a válasz nélkül hagyott önéletrajzhalmok mellett pedig szükségünk van minden kapaszkodóra, amitől úgy érezzük, hogy növelhetik az esélyeinket a pályázat során. Éppen ezért nem meglepő, hogy az elmúlt hetekben elterjedt az úgynevezett „September Surge”, azaz a „Szeptemberi hullám” a TikTok-on. Ebben az új trendben ugyanis fejvadászok és különféle szakértők azt jósolták meg, hogy szeptember-október az az időszak, ami a legalkalmasabb az álláskeresésre.
De vajon tényleg valóban létezik ez a hullám, és az elkövetkezendő hetekben nagyobb az esélyünk arra, hogy állást találjunk? A HuffPost most erről kérdezett fejvadászokat, illetve olyan portálok szakértőit, mint az Indeed vagy a LinkedIn.
Létezik ez a szerencsés időszak?
1999 óta dolgozom ebben a szektorban, toborzóként. És tapasztalataim szerint nagyon is valóságos ennek a hullámnak a létezése
– kezdett beée Laurie Chamberlin, az LHH Recruitment Solutions észak-amerikai vezetője, hozzátéve, hogy ennek oka, hogy szeptember elejére a munkáltatók visszajönnek a nyaralásból és visszatérnek a munkához. És a kereséshez is. Ez a lendület szeptemberben végig kitart, sokszor még októberben is, azonban az év végére már elfáradnak az emberek, így újfent visszaesik a felvétel.
A munkaerőfelvétel lelassul a nyáron, mivel az álláskeresők és a jelöltek egyaránt nyaralnak, ami bonyolulttá teszi az ütemezést és gyakran hosszabb felvételi procedúrához vezet
– mesélte Bonnie Dilber, a Zapier alkalmazásautomatizálási cég toborzási menedzsere.
A toborzócsapatok tuják, hogy novemberben és decemberben is ugyanebbe fogunk beleszaladni. Ez teszi a szeptembert és az októbert kifejezetten ideális időpontnak a munkakeresésre. Hiszen ez az az időszak, amikor a legtöbb ember dolgozik és elérhető. Így pedig van ideje az embereknek a pénzügyi év vége előtt még munkába állni
– fűzte hozzá Dilber. És itt ki is lyukadtunk a másik nagy okhoz: a költségvetésekhet. Chamberlin elmondta, hogy a legtöbb vállalat most kezdi el tervezni a 2024-es költségvetését és az idei, illetve a jövő évre vonatkozó célkitűzéseit.
Ha van forrás a költségvetésükben, akkor semmiképpen se fogják a felvételt elhalasztani jövőre. Ha a bevételeket nézik, akkor könnyen lehet, hogy azonnal be kell vonniuk egy embert, hogy elérjék a 2024-es céljaikat. Szóval ez teljesen reális
– érvelt Chamberlin, aki szerint a szeptemberi hullám teljes erővel indul be az ősz első napjaiban és csak október végén fog lelassulni, amikor a vállalatok elkezdenek az év végi bónuszokra és szabadságokra összpontosítani.
Ezzel pedig a közgazdászok is egyetértenek.
Maradjunk a realitás talaján
Bár a „September Surge” egy valós jelenség a közgazdászok szerint is, a hirtelen megnövekvő állásajánlatok száma könnyen lehet, hogy elsodor minket és túlzottan elkezdünk reménykedni. Azonban ez a feszültség inkább egy szerényebb ütés lehet maximum, amit még ennek a jelenségnek a hívei is elismernek.
Azt gondolom, hogy az embereknek reális elvárásaik kellenek, hogy legyenek. Ilyenkor csak egy kisebb növekedésről beszélhetünk a piacon, drasztikus változásokra nem éri meg számítani
– mondta Dilber.
Az álláskereső oldalak szakértői is megjegyzik, hogy ha meg is emelkednek az állásajánlatok szeptemberben, az inkább a kiskereskedelmi és a szezonális, esetleg diákmunkák területén érezhető a leginkább. A legtöbb ágazatnál ugyanis még mindig a január a legerősebb munkafelvételi hónap.
Azt vettük észre, hogy a nyár végén és ősszel megnövekedett munkaerő-felvétel a szezonális alkalmazottakat érinti, különösen a kiskereskedelemben
– magyarázta Guy Berger, a LingedIn vezető közgazdásza és makrogazdasági trendekért felelős vezetője.
A szeptemberi munkaerő-felvételről szóló viták ellenére az adataink azt mutatják, hogy még a bizonytalanabb gazdaságokban is a január a legforgalmasabb hónap a munkaerő-felvétel terén
– fűzte hozzá Berger, aki azt is megjegyezte, hogy a január után a statisztikák alapján a június a legforgalmasabb hónap ezen a területen. Ennek oka pedig valószínűleg az, hogy a végzős diákok teljes állásba lépnek, illetve sokan keresnek nyári munkát.
JÓL JÖNNE 1 MILLIÓ FORINT?
Amennyiben 1 millió forintot igényelnél 36 hónapos futamidőre, akkor a törlesztőrészletek szerinti rangsor alapján az egyik legjobb konstrukciót, havi 33 952 forintos törlesztővel az UniCredit Bank nyújtja (THM 14,41 %), de nem sokkal marad el ettől a CIB Bank 33 972 forintos törlesztőt (THM 14,45%) ígérő ajánlata sem. További bankok ajánlataiért, illetve a konstrukciók pontos részleteiért (THM, törlesztőrészlet, visszafizetendő összeg, stb.) keresd fel a Pénzcentrum megújult személyi kölcsön kalkulátorát. (x)
A szakértők szerint szeptemberben megszaporodnak a szezonális állásajánlatok, és ez egész ősszel kitart.
Valójában az álláshirdetések legnagyobb felfutása az év elején, januárban van
– támasztotta alá az Indeed’s Hiring Lab észak-amerikai gazdasági kutatási igazgatója, Nick Bunker. Bunker szerint ennek az az oka, hogy a munkaadók januárban készítik el az ezzel kapcsolatos terveiket, így ekkor keresnek a legtöbben új embert is.
Na de akkor mit tehetünk, hogy javítsunk az esélyeinken?
Ha még az év vége előtt szeretnénk új állást, akkor, ha a szeptemberi mágia nem is működik, de vannak trükkök, amikkel javíthatjuk az esélyeinket. Bunker szerint az álláskeresési piac még mindig az álláskeresők felé hajlik, de nem annyira, mint 2021-2022-ben.
Továbbra is erős a munkaerőpiac, de nem hiszem, hogy az emberek könnyedén tudnának most váltani
– vélekedett. De továbbra is vannak trükkök, amik segíthetnek.
Jelentkezzünk korán
A megnyíló állásoknál igaz a mondás: ki korán kel, aranyat lel.
Legyen készenlétben az önéletrajza és jelentkezzen gyorsan, ha talál megfelelő, nyitott pozíciót. A korai jelentkezés ugyanis óriási előnyt jelent. Miután pedig jelentkezett küldjön üzenetet a fejvadásznak vagy a menedzsernek, amelyben tudatja velük, hogy jelentkezett és ismételje el, hogy mennyire érdekli a szerepkör
– javasolta Dilber.
Legyünk rugalmasak az interjúk időpontjával
Ne késlekedjünk az interjúk ütemezésével, legyünk rugalmasak
– mondta Dilber, aki szerint fontos, hogy az interjú alatt kapcsoljuk össze a szakértelmünket a cég küldetésével.
A legfontosabb dolog, amit a vállalatok tudni akarnak, az az, hogy mit tehetsz a szervezetért, ne azt emeljük ki, hogy nekünk miért van szükségünk erre az állásra
– tanácsolta Chamberlin.
Végsősoron pedig, függetlenül attól, hogy szeptemberben megugrott az állásajánlatok száma az általunk kívánt pozícióra vagy sem, a nyár végét így is használhatjuk arra, hogy frissítjük az önéletrajzunkat és elkezdjünk keresgélni.
Szeptember remek alkalom arra, hogy felkészüljünk az álláskeresésre, és jelentkezzünk
– fejezte be Berger.