Pénzcentrum • 2018. szeptember 30. 09:00
A cégek elfelejthetik azokat a múlt században alkalmazott foglalkoztatási modelljeiket, amelyek a jól kiszámítható munkaerőpiaci környezetben anno működőképesek voltak. Hiszen, ma már sokkal inkább a meritokrata, azaz egyéni képességeken és tehetségen alapuló értékelést és ösztönzést igénylik a munkavállalók.
A textilipart alapjaiban megreformáló szövőszéket ugyan 1810-ben találták fel, ezt követően azonban "röpke" 35 év kellett, amíg valóban elterjedt és forradalmasította a gyártást, mivel a gépeket kezelő mérnököket nem igazán érdekelte a textilgyártás. Ehhez képest ma már olyan rohamtempóban zajlik a technológiai fejlődés, hogy 5 évente új képességekre van szükség.
- hangsúlyozta ki Stefano Longo, a magyarországi Adecco Kft. ügyvezető igazgatója. A szakember mindehez azt is hozzátette, hogy a "dinamikus változás természetesen mindkét - a munkáltatói és a munkavállalói - oldalt egyaránt érinti. Azt szokták mondani, hogy a jövő állása még meg sem született, hogyan lehetne így felkészülni arra, hogy milyen tudásra, ismeretekre és képességekre lesz szükség 5-10 vagy akár 20 év múlva. A technológia fejlődését látva mégis viszonylag jól behatárolhatók azok a szakismeretek és személyes képességek, amelyekre a jövő munkaadóinak és munkavállalóinak leginkább szükségük lehet."
Mindezek okán az Adeco összeállította a jelen kor top képzettségeit, illetve képességeit, melyek birtokában a munkavállalók igazán fényes karrierre számíthatnak:
Top képzettségek:
- IT stratégiai menedzsment
- Műszaki gépészet
- Targoncakezelés
- Marketing és reklám
- Légi üzemeltetés
- Keresőmotor optimizálás (SEO)
- Kiberbiztonság
- Adatelemzés
- Pénzügyi elemzés
Top képességek:
- Kreativitás
- Vezetői és krízis menedzsment
- Magabiztosság és kitartás
- Rugalmas problémamegoldás
- Interkulturális kommunikáció
- Vállakozói ismeretek
- Adatfeldolgozás
- Agilitás és gyors tanulás