Pénzcentrum • 2015. március 16. 12:03
A 2015 januárjától hatályos Munka törvénykönyvben a korábbi évekhez képest történtek változások, ezért összegyűjtöttük, most kinek hány nap szabadság jár, és melyek azok az esetek, amikor nem kell dolgozni mennünk. Az első szabad hétfőig még pont három hetet kell várnunk.
Idén március 15-én nem pihenhettünk otthon a munka helyett, hiszen ez az ünnep pont vasárnapra esett, de nem kell aggódnunk az év hátralévő részében még sok hosszú hétvége vár ránk. Ezért érdemes utánajárni, hány szabadnappal gazdálkodhatunk az idén.
Az alapszabadság egységesen 20 nap, amely folyamatosan bővül az idő előrehaladásával, ehhez jönnek hozzá különböző jogcímen igénybe vehető pótszabadságok.
Gyermekeink után plusz napok járnak, 1 gyerek után 2 napot, míg 2 gyereknél már 4 napot vehetünk ki. Amennyiben 3 vagy annál több gyermekünk van, akkor 7 nappal bővül a szabadságunk. Sajnos ezek a napok azonban elvesznek, amint a gyermek betölti a 16. életévét, ekkor akár az is előfordulhat, hogy csökken a szabadnapok száma.
2015-ben a közalkalmazottak jogállásáról szóló törvénybe került be az apasági szabadság, akinek gyermeke születése után, a második hónap végéig 5, ikergyermekek esetében 7 nap szabadság jár.
Ötven százalékos egészségkárosodás szakértői megállapításakor, fogyatékossági támogatás esetén, vagy ha valaki a vakok személyi járadékára jogosult, akkor 5 nappal bővül a szabadnapjainak száma. Szintén 5 nap jár a földalatti munkát végzőknek és a 18 év alattiaknak.
JÓL JÖNNE 2 MILLIÓ FORINT?
Amennyiben 2 000 000 forintot igényelnél 5 éves futamidőre, akkor a törlesztőrészletek szerinti rangsor alapján az egyik legjobb konstrukciót havi 42 386 forintos törlesztővel a Raiffeisen Bank nyújtja (THM 10,35%), de nem sokkal marad el ettől a CIB Bank (THM 11,29%-ot) és a MagNet Bank (THM 11.68%-ot) ígérő ajánlata sem. További bankok ajánlataiért, illetve a konstrukciók pontos részleteiért (THM, törlesztőrészlet, visszafizetendő összeg, stb.) keresd fel a Pénzcentrum megújult személyi kölcsön kalkulátorát. (x)
A szabadság időtartama mindig egy adott naptári évre szól, ez azt jelenti, hogy csak időarányosan járnak a szabadnapok, annak aki év közben kezdi meg a munkát.
Rendkívüli esetek, amikor mentesülünk a munkavégzés alól:
- Keresőképtelenség - 2015 január elsejétől szabadságra jogosít, annak időtartamának függetlenül.
- Kötelező orvosi vizsgálat
- Véradás - legalább négy óra időtartamra
- Hozzátartozónk halálakor - két munkanapot vehetünk ki
- Önkéntes vagy létesítményi tűzoltói szolgálat ellátásának tartamára
- Bírósági vagy hatósági eljárás részvétele alatt
Fizetés nélküli szabadság, szülési szabadság
Az édesanyák egybefüggő 24 hét szülési szabadságra jogosultak, amennyiben erről nem rendelkeznek másképpen, akkor legfeljebb 4 hét a szülés várható időpontja elé kell essen. Fontos, hogy a szülési szabadság az örökbefogadó anyáknak is jár.
Továbbá fizetés nélküli szabadságot igényeltünk például:
- Hozzátartozónk harminc napot meghaladó ápolása céljából, ennek indokoltságát a kezelőorvosnak kell alátámasztani.
- Önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés tartamára