Pénzcentrum • 2014. december 9. 06:00
Ugyan sokan már csak könnyes szemmel gondolnak rég elhasznált szabadnapjaikra, a spórolósoknak akár heteik is maradhattak. Épp itt az ideje, hogy ők is felhasználják most ezeket a napokat, mert jövőre átvinni ezeket csak bajosan lehet.
Közeleg az év vége, már csak alig egy hónapunk maradt hátra, hogy feléljük a szabadnapjainkat. Csak speciális esetekben lehet átemelni ezeket a napokat a következő évre.
Így 2014 végéhez közelítve annyi a könnyebbség, hogy ha több napot veszünk ki egybefüggően, elég megkezdeni az esedékes évben, utána már átlóghat az új évbe, de csak maximum 5 nap.
2015 hosszú szünettel indul, január 1-4-ig nem dolgozunk, január 2 pihenőnap, amit amúgy is pótlunk január 10-én. Ezért például a december 31-én megkezdett szabadságunkat január 9-ig nyújthatjuk, ha most van még 6 szabadnapunk.
Ennek mértéke maximum az alapszabadság és az életkor szerint növekedő pótszabadnapok összegének egyharmada lehet. Tehát például egy harminckilenc éves alkalmazott esetében a 27 nap harmadát, azaz maximum 9 napot vehet ki a következő évben, külön megegyezés alapján akár egész évben, nem csupán március 31-ig.
JÓL JÖNNE 3 MILLIÓ FORINT?
Amennyiben 3 000 000 forintot igényelnél 5 éves futamidőre, akkor a törlesztőrészletek szerinti rangsor alapján az egyik legjobb konstrukciót havi 64 021 forintos törlesztővel a CIB Bank nyújtja (THM 10,68%), de nem sokkal marad el ettől az ERSTE Bank (THM 10,83%) ígérő ajánlata sem. További bankok ajánlataiért, illetve a konstrukciók pontos részleteiért (THM, törlesztőrészlet, visszafizetendő összeg, stb.) keresd fel a Pénzcentrum megújult személyi kölcsön kalkulátorát. (x)
2014. december 13., szombat munkanap
2014. december 24., szerda pihenőnap
január 2., péntek pihenőnap
január 10., szombat munkanap
Az is kivétel lehet, ha a munkavállaló valamilyen okból nem tudta kivenni abban az évben a szabadságát, például tartós betegség esetén. Nem számít, milyen hosszú ideig állt fenn ez a helyzet, a szabadnapok attól függetlenül megmenekülnek. Miután a tartós távollétről visszatér a munkavállaló, a következő hatvan napban még kiveheti azokat a napokat. Így például ha most visszatérünk a munkába, legkésőbb február végéig még felhasználhatjuk az idei szabadnapokat.
Egyébként abban az esetben van lehetőség teljesen eltérni ezektől az előírásoktól, ha kollektív szerződésben van meghatározva a kivétel. Azaz például egy gyár életében nem fordulhat elő, hogy a termelés akadozzon, mert mindenki egyszerre szeretne szabadságra menni. Így a gyári dolgozók munkarendjét úgy alakíthatják, hogy a szabadnapok inkább átnyúljanak a következő évbe ahelyett, hogy leállna a termelés.