Telex • 2026. július 23. 17:53
Bár az intézmény vezetése megerősítette a távozásokat, hangsúlyozták, hogy a betegellátás folyamatossága nem kerül veszélybe.
Egyszerre tíz ápoló mondott fel a Szent János Centrumkórház Kútvölgyi tömbjének sebészeti osztályán - erről a Telex számolt be olvasói levél alapján. Az érintett dolgozók felmondási ideje augusztus végén jár le.
Bár a szakemberek hirtelen távozása miatt felmerült a működési fennakadások lehetősége, a kórház a lap megkeresésére jelezte, hogy belső átszervezésekkel továbbra is garantálják a biztonságos betegellátást. Ugyanakkor elismerték, hogy szeptembertől nemcsak a sebészeten, hanem az utóbbi időben más osztályokon is történtek felmondások.
A távozó munkatársak többsége olyan egészségügyi szolgáltatóhoz igazol át, amely a jelenleginél lényegesen magasabb fizetést és kisebb munkaterhelést kínál. A kórház rámutatott, hogy az intézmények közötti jelentős bérkülönbségek évek óta komoly munkaerő-elvándorlást okoznak, ami már országos szinten is érezteti hatását.
A helyzetet súlyosbítja, hogy a sebészeti szakdolgozók jelenleg nem kapnak olyan kiemelt pótlékot vagy differenciált díjazást, amely ellentételezné a fokozott terhelést, ez pedig egyre inkább megnehezíti a megtartásukat.
NULLA FORINTOS SZÁMLAVEZETÉS? LEHETSÉGES! MEGÉRI VÁLTANI!
Nem csak jól hangzó reklámszöveg ma már az ingyenes számlavezetés. A Pénzcentrum számlacsomag kalkulátorában ugyanis több olyan konstrukciót is találhatunk, amelyek esetében az alapdíj, és a fontosabb szolgáltatások is ingyenesek lehetnek. Nemrég három pénzintézet is komoly akciókat hirdetett, így jelenleg a CIB Bank, a Raiffeisen Bank, valamint az UniCredit Bank konstrukcióival is tízezreket spórolhatnak az ügyfelek. Nézz szét a friss számlacsomagok között, és válts pénzintézetet percek alatt az otthonodból. (x)
A kórház vezetése a lapnak adott válaszában kiemelte, hogy a kialakult helyzet messze túlmutat egyetlen kórház működésén. Állásfoglalásukban az egész országot érintő, rendszerszintű problémaként hivatkoztak a munkaerő- és utánpótláshiányra, a dolgozók túlterheltségére, valamint a különböző fenntartású intézmények közötti bérszakadékra, amelyek együttesen átfogó, hosszú távú megoldást igényelnének.