Pénzcentrum • 2016. április 21. 12:03
2030-ra az összes unióbeli és magyar munkavállaló 30 százalékát az idősödő, 55-64 éves munkavállalók teszik ki, ezért munkaképességük megőrzése a gazdaság fenntarthatóságának egyik legfontosabb alapfeltételét jelenti - hangzott el az Európai Munkavédelmi Ügynökség (EU-OSHA) sajtótájékoztatóján, csütörtökön.
Az Európát érintő jelenlegi változások számos kihívást jelentenek nemcsak a munkavállalók, munkáltatók, de a társadalom számára is: a munkával töltött évek meghosszabbítása azzal járhat, hogy a munkavállalók hosszabb ideig vannak/lehetnek kitéve a munkahelyi veszélyekből fakadó kockázatoknak. Emellett az idősebb munkavállalók nemcsak nagyobb arányuk miatt igényelnek kiemelt figyelmet, hanem azért is, mert közülük többen szenvednek krónikus egészségügyi problémáktól.
Az idősödő munkavállalók munkában tartása egészségesebb és biztonságosabb munkahelyeket igényel, valamint a kormenedzsment eddigieknél szélesebb körű alkalmazását is szükségessé teszi. A helyes munkahelyi gyakorlat kialakítása mellett pedig a szemléletváltáshoz a társadalom szintjén is szükséges foglalkozni az életkoron alapuló hátrányos megkülönböztetés kérdésével.
Európában és hazánkban is folyamatosan növekedik az átlagéletkor és ehhez igazodva emelkedik a nyugdíjkorhatár is, aminek szabályozása nemzetközileg eltérő, az EU-s átlag 64,6 év.
- mondta el a sajtótájékoztatón Simon Attila István, munkaerőpiacért felelős helyettes államtitkár.
Ki számít idősödő munkavállalónak?
Az OECD definíciója alapján,
- aki már belépett a munkába töltött évek második felébe
- de még nem érte el a nyugdíjkorhatárt
2030-ra az aktív korú teljes európai népességen belül,
- a 25-39 éves korosztály 14,9 százalékkal csökken,
- a 40-54 évesek körében 5,4 százalékkal csokken,
- az 55-64 korcsoportban 16,2 százalékkal, vagyis 9,9 millió fővel bővül majd a foglalkoztatottak aránya.
Egy mindannyiunkat érintő kihívásról van szó - tette hozzá, Nesztinger Péter az NGM Munkafelügyeleti Főosztályvezetője. Minden ember számára a munka terápiás hatással bír. Az aktív időskor előnyös a fizikai és mentális egészség megőrzése szempontjából, azonban 40-45 év felett csökken a munkaképességünk és 60-65 éves korban már a teljesítőképességünk átlagosan 30 százalékkal kisebb lehet.
A fenntartható munka és az egészséges idősödés ösztönzése az egyik legfőbb cél, és a megelőzés fontosságának hangsúlyozása a munkával töltött évek során - hangsúlyozta Balogh Katalin EU-OSHA Nemzeti Fókuszpont vezetője.
LAKÁST, HÁZAT VENNÉL, DE NINCS ELÉG PÉNZED? VAN OLCSÓ MEGOLDÁS!
A Pénzcentrum lakáshitel-kalkulátora szerint ma 10 millió forintot, 15 éves futamidőre, már 7,21 százalékos THM-el, havi 89 803 forintos törlesztővel fel lehet venni a CIB Banknál. De nem sokkal marad el ettől a többi hazai nagybank ajánlata sem: az Erste Banknál 8,04% a THM, a Raiffeisen Banknál 8,09%; az UniCredit Banknál 8,12%, a K&H Banknál 8,31%, akárcsak az OTP Banknál. Érdemes még megnézni magyar hitelintézetetek további konstrukcióit is, és egyedi kalkulációt végezni, saját preferenciáink alapján különböző hitelösszegekre és futamidőkre. Ehhez keresd fel a Pénzcentrum kalkulátorát. (x)
A betegségek előfordulása 65 éves kor felett
- Magas vérnyomás (50 - 52 százalék)
- Szív- érrendszeri betegségek (11-8 százalék)
- Agyi-érrendszeri betegség (12-8 százalék)
- Rosszindulatú daganatok ( nagyobb, mint 50 százalék)
- Cukorbetegség (14 százalék)
A halálozás (moralitás) fő okai:
- A vérkeringési (45 - 55 százalék), daganatos (29 - 23 százalék) betegségek,
- mondta el a sajtótájékoztatón Dr. Erősné dr. Bereczki Edit, nyugalmazott közigazgatási főtanácsadó
A kor csak az egyik szempontja a munkaerő sokszínűségének. A munkahelyen szükséges, a korral kapcsolatos intézkedések, a munkának az egyéni képességekhez, készségekhez és az egészségi állapothoz való igazítása kormenedzsmentnek tekinthető.
Az idősödő és idős munkavállalók foglalkoztatásának speciális feltételei a munkateljesítmény és egészségi állapot változásai miatt szükség van:
- biztonságosabb és egészségesebb munkahelyi környezet kialakítására
- a munkateher csökkentésére, munkaszervezési intézkedések bevezetésére és a munka adaptálására, ergonómiai és munkapszichológiai elvek alkalmazására
- egészség-megőrzési, egészségfejlesztési, munkahelyi jól-léti intézkedésekre, továbbfoglalkoztatás megvalósítására, a nyugdíjazás fokozatos előkészítésére
- és szociális, gazdasági, politikai támogatásra