Véglegesíti a kormány a home office szabályozást? Jöhet az adómentes költségtérítés a távmunkázóknak
A Munka Törvénykönyve mellett módosítanák a munkavédelmi előírásokat is.
A Munka Törvénykönyve mellett módosítanák a munkavédelmi előírásokat is.
Ezekkel a rossz szokásokkal teljesen elvonod a figyelmedet a munkáról úgy, hogy észre sem veszed, hogy pazarolod az időt!
Bár a hibrid munkavégzést főleg a fiatalok szorgalmazták, most mégis belebukhatnak, hiszen nehezebb kivitelezni, mint azt elsőre hitték.
Nem csak a kiégés veszélyeztet minket, a távmunka megszűnése miatt is egyre többen fordulnak terapeutához.
Sokat változott a világ az elmúlt időszakban, az online sikerért nekünk is felkészültebbnek kell lennünk.
Mi a távmunka és miért jó a távmunka? Ezek egy otthoni távmunka állás előnyei és hátrányai, így működik a távmunka bedolgozás, vagy az adatrögzítő távmunka.
Míg korábban saját asztalod volt az irodában, a hibrid munkavégzéssel lehet, hogy az már nem csak a te asztalod.
Mítoszok a távmunkáról, amelyek megdőlni látszanak! A kutatók megvizsgálták, és válaszoltak: tényleg rossz a távmunka?
A vezetők szerint a dolgozók harmada nem tud hatékonyan távmunkában dolgozni, a zoomos bakik miatt többen elvesztették munkájukat.
Járkálás telefonálás közben, hümmögés, látványos ásítozások? Te is felvettél pár rossz szokást a távmunka alatt, és most nehéz levetkőzni őket az irodában? Nem vagy egyedül!
A világjárvány alatt az irodai munkák többsége távmunka munka lett, rugalmasabb beosztással, ám még így is nehéz megemlíteni a főnöknek, ha szeretnénk változtatni a beosztáson.
18 hónap távmunka után a cégek, munkáltatók is visszatérnének a régi kerékvágásba, ami a távmunka végét jelentheti. Megijedni nem kell, hiszen a jövő a hibrid munkavégzésben rejlik.
A július 3-ai hatállyal módosított kormányrendelet előírja, hogy megállapodás nélkül a munkavállaló az adott évben legfeljebb a munkanapok egyharmad részében dolgozhat otthon.
Két képessége romlott látványosan azoknak, akik rendszeresen az online térben mozognak: a konfliktuskezelés és a döntéshozatal- ez a munkavállalókra is igaz, nem csak a serdülőkre.
A pandémia harmadik hullámát követően egyre több cég dönt a vegyes munkavégzés mellett. A munkavállalók kétharmada a járványhelyzet után is ragaszkodna a rugalmas keretekhez.
A korábban távmunkában dolgozók ötöde tér vissza 100 százalékban a munkahelyére - derült ki egy felmérésből. Kétharmadu továbbra is otthon maradna.
Most, hogy végre sikeresen leküzdöttük a 3. hullámot, a HelloVidék kiváncsi volt arra, hogy a vidéki munkáltatók milyen tapasztalatokat gyűjtöttek az elmúlt közel másfél év után.
Általános gyakorlat marad a rugalmas távmunka, viszont a legtöbb európai országban újra kell szabályozni ennek kereteit.
A járvány utáni szervezeti működés más kompetenciákat, infrastruktúrát, működésmódot, meetingkultúrát igényel - árulta el Kovács Viktória, az EOS Magyarország HR igazgatója. Interjú
A megkérdezett magyarországi dolgozók 80 százaléka azonnal visszamenne a munkahelyére, amint ez lehetséges.