A munkavállalók nagy százaléka igényelné ezt a képzést, mégsem férnek hozzá
Mit tegyünk egy gyanús e-maillel?
Mit tegyünk egy gyanús e-maillel?
A magyar munkaadók egy része még mindig teljességgel fogalmatlan a toborzás kulcskérdéseivel kapcsolatban.
Mi a munka törvénykönyve, mit mond a munka törvénykönyve szabadság esetén? Munka törvénykönyve 2022: ezt írja a munka törvénykönyve felmondási idő tekintetében.
A világjárvány első hulláma óta minden irodista tudja, nem kell hosszú órákat az irodában töltenünk ahhoz, hogy produktívak legyünk.
Annyi a változás, hogy alig győzzük a fejünket kapkodni: így járhatnak azok is, akik a HR szektorban dolgoznak! Csak győzzék a munkát!
A vállalatok 80 százaléka szokott karácsonyi ünnepséget tartani – de mi a helyzet idén?
Ugrásszerűen megnőtt azon külföldi diákok száma, akik műszaki felsőfokú tanulmányaik befejezése után magyarországi nagyvállalatnál szeretnének elhelyezkedni pályakezdő mérnökként.
Ki felel azért, ha a munkavállaló rosszul lesz Covid oltástól, mit tehetünk, ha ilyen helyzetbe kerülünk?
Nemcsak az ünnepek, hanem az évzárás is közeleg, ilyenkor rengeteg stressz szakadhat sok dolgozó nyakába több frontról is.
Már nem csak a toxikus produktivitás az, ami fenyegethet minket, hanem az egész irodát érintő túlhajszoltság kultúra is begyűrűzhet életünkbe.
A Munka Törvénykönyvét és a Munkavédelmi Törvényt is véglegesen módosítani tervezik 2022. január 1-jétől a távmunka szabályaira tekintettel.
2022 munkaidő naptár tippek kezdőknek és haladóknak: így készül a munkaidő naptár 2021 és munkaidő naptár 2022 évi sablonja. Ez a munkaidő naptár garantáltan nem hagy cserben!
A cég és a munkavállalók szempontjából is meghatározó, hogy mennyire hatékony az újonnan felvett kollégák beilleszkedési folyamata.
Jelenleg is a veszélyhelyzetben bevezetett Kormányrendelet szabályait kell alkalmazni a Munka Törvénykönyve helyett távmunka esetén. Megállapodás hiányában, az eredeti munkaszerződésben meghatározott munkaidő érvényes a munkavégzés helyétől függetlenül.
A dolgozók megéléseiből táplálkozó „nagy felismerés" jelenség következményeként újabb jelentős mozgás indulhat be világszerte a munkaerőpiacokon.
A járványhelyzet miatt a juttatások piacán rengeteg a kérdés az év végén, a cégek többsége most mérlegeli lehetőségeit, de tervez adni valamilyen év végi juttatást.
A jelentősen emelkedő bérminimum és a munkaerőhiány jövőre ismét komoly fizetésrendezést jelez.
Egy munkahely kiválasztásának ill. megtartásának talán legfontosabb szempontja lett az, hogy mit nyújt egy cég.
A magyar férfiak némiképpen jobb helyzetben vannak, mint a nők, azonban nem volt ez mindig így.
Csak az maradhat életben a munkaerőpiacon, aki megfelelő lakhatási körülményeket ad a munkavállalók számára.