Hullámvasúton a boltokban foglalkoztatottak létszáma. A boltos létszám 2018 elején alig mozdult a korábbi évekhez képest. Úgy tűnik, masszív alapokon nyugszik a létszámhiány, mivel nagyobb béremelésekre már nem futja a boltos világnak.
Már keresik az új dolgozókat.
Változhat a munkavállalói lojalitás a jövőben. A fiatalok már most gyakrabban mérlegelik munkaerő-piaci lehetőségeiket, de a változás irányába mutathat az is, hogy azok a munkavállalók, akik több mint öt éve dolgoznak ugyanazon a munkahelyen, kevésbé gondolják, hogy bármilyen pénzügyi vagy egyéb előnnyel járna a lojalitás, mint azok, akik frissen csatlakoztak egy vállalathoz.
Nemcsak Magyarországon van óriási munkaerőhiány, Németországban is rendkívül sok munkást, szakembert keresnek. Ez is hozzájárul ahhoz, hogy az új EU-s tagállamokból sokan emigrálnak külföldre. Az unión belüli szabad munkaerő-áramlás korábban csak lehetőségként, most viszont már veszélyként is felmerül a munkavállalók származási országai tekintetében, ilyen Magyarország is.
Több vállalat fogad Ukrajnából, esetenként Szerbiából munkavállalókat.
Pedig több program is szeretné őket a munkaerőpiacra csábítani.
Az alkalmazotti létszám azonban nem mutat változást.
Márton Katalin: Mi is érzékeljük a bérnyomást.
Íme feketén-fehéren az igazság.
Sőt, az idősebb generáció az otthoni munkában sem hisz.
Minden szempont szerint nőtt a foglalkoztatás.
"...analfabétának tekinthetőek, szakmai készségeik fejlesztése sem lehetséges" - írja az anyag.
Ez a hatékonyság kulcsa.
Ráadásul elég borúlátók az előrejelzések is.
Még az országot sem kell elhagyni.
Egyre súlyosabb a munkaerőhiány.
Ennél jobb hírek jöhetnének az ünnepi időszakban.
Ezzel jelentős munkaerőköltséget takarítanak meg a cégek.
Nagy gondban vannak a taxisok.
Jönnek a részmunkaidős állások?
