Címke: munkaerő megtartás (47 cikk)

Kongatják a vészharangot a Balatonnál: ebből még óriási baj lehet idén

Nem tudni, nyárra mi lesz ebből.

Megéri hazajönni Nyugatról dolgozni? Még midig sok a kérdőjel a magyarokban

A magyarországi munkaerő piacon az elmúlt 3-5 évben jelentős változások indultak el. A fehérgalléros szférában keletkezett, a kompetenciák és készségek szintjén is kiemelkedő munkaerő hiányából tanultak a vállalatok. A nettó bérek emelkednek, valamint a cégkultúra és a technológiai felkészültség is folyamatosan fejlődik. Mindemellett, több száz új, minőségi munkahely teremtődik kiemelten a technológiai és az üzleti szolgáltató központok piacán.

A MyData Protect a vállalati szegmensben már bizonyított (x)

Költséghatékony megoldás a home officeban dolgozóknak

Bosch HR-igazgató: Mindent megteszünk azért, hogy senki állása ne legyen veszélyben

Egyre többet hallani az autóipar globális visszaesésről - és ez ma már egészen biztos, hogy hatással lesz a hazai termelésre, azon belül is a szükséges munkaerő létszámra. A Bosch kötelékében dolgozók állása jelenleg nincs veszélyben, ám minden lehetséges forgatókönyvre felkészültek - tudtuk meg Somogyi Andrástól, a vállalat HR igazgatójától. Interjú.

Így lehet hosszú távon megtartani a dolgozókat: ezt várják a fiatalok a cégektől

Meddig horgonyoznak le az Y és Z generációs fiatalok egy munkahelyen? Egy friss kutatás szerint a válaszadók csupán 16 százaléka tudja elképzelni, hogy az aktuális munkahelyén 10 évig, vagy ennél tovább maradjon, viszont csaknem kétszer ennyien gondolják úgy, hogy esetükben erre nagyon kicsi esély.

Elképesztő, milyen durván hasít a magyar ipar

Nem elég a gigafizetés: erre vágynak munkahelyükön a pályakezdő fiatalok

A munkaerőhiány a magyar gazdaság egyik legégetőbb problémája: szektortól függetlenül szinte az összes cég érzi, hogy egyre nehezebb megtartania a munkavállalóit és megtalálni a megfelelő munkaerőt. Polányi Zoltánnal, az UNIQA Vállalati Üzletágért felelős igazgatósági tagjával beszélgettünk ezekről a kihívásokról. Interjú.