Kínos vagy éppen bonyolult munkakörük miatt is állítottak már valótlant a magyar munkavállalók arról, valójában miért kapják a fizetésüket. De nem csak másoknak füllentünk a munkánkról: minden negyedik emberrel előfordult már, hogy nem mondott igazat a munkahelyén a kollégáinak vagy a főnökének. Többeknek ez az állásába került.
Növekedésre és beruházásokra készülnek a magyar vállalkozások.
Ennek azért már ideje volt.
Dől a lé.
A koporsós temetés visszaszorulóban van a hamvasztásos temetkezésekkel szemben.
Ingyen van, kinek ne kéne?
Több mint ezer egységet érint az intézkedés.
Sok vállalatnál tartanak attól, hogy megváltozott munkaképességű embereket alkalmazzanak. Sokszor elsősorban azért, mert tanácstalanok, hogy milyen munkakörökben vagy milyen módon tudnák őket integrálni a szervezetbe. Pedig számos olyan terület létezik, ahol a megváltozott munkaképességű kollégák bevonása enyhíthetne a munkaerőhiányon. Az állam által is támogatott foglalkoztatási megoldás emellett hatékonyabbá teheti a csapatmunkát, növelheti a dolgozók társadalmi érzékenységét és jó hatással van a vállalati kultúrára, morálra, lojalitásra is.
Nem azok, akikre először gondolnál.
Azért nem kell aggódni.
Fellélegezhetnek a környezetvédők?
Így kereshetik rommá magukat.
Óriási a munkaerőhiány a magyar hajóskapitányokból, mivel a nyugati országok egyszerűen elhalásszák a szakembereket.
A tanári bér nem volt elég.
Magyar cégek ezrei menekülhetnek meg.
Mit jelent a klímaváltozás mikro-szinten?
A rendszer bevezetésének célja az volt, hogy megkönnyítse a kommunikációt a cégek és a NAV között.
Javul a fizetési morál, de a jövőben gond lehet a kintlévőségekből.
Ez is egy megoldás a munkaerőhiányra.
