Pénzcentrum • 2009. február 26. 05:55
Kilencedik alkalommal osztották ki a Családbarát Munkahely Díjakat. A címre olyan munkahelyek pályázhattak 2008-ban, amelyek képesek megteremteni a munka, a magánélet és a gyermekvállalás összeegyeztethetőségét. A nagyvállalati kategória győztese a Magyar Telekom lett.
A díjra olyan munkahelyek (mikro-vállalkozások, kis-, közép- és nagyvállalatok, költségvetési szervek és civil szervezetek) pályázhattak 2008-ban, amelyek képesek megteremteni a munka, a magánélet és a gyermekvállalás összeegyeztethetőségét. A kezdeményezés elsődleges célja a gyakorlatban már működő jó példák felkutatása, ismertetése és nyilvánossá tétele. A nyertesek egy évig jogosultak a "Családbarát Munkahely 2008" cím és embléma viselésére.
A pályázat a vállalat életének és működésének több részletére is kiterjedő kérdéseket ölel fel, így vizsgálják többek között a vezetésben résztvevő férfiak és nők arányát, a bérpolitikát, a képzést, továbbképzést és a juttatásokat. Emellett a pályázóknak áttekintést kell adniuk arról is, hogy vannak-e náluk kifejezetten a férfiak családi elkötelezettségét erősítő intézkedések, munkahelyi rendezvények, támogatják-e a munkahely a szülői szabadságról visszatérőket.
Szigorúbbá váltak a díj elnyerésének feltételei. A korábbiaknál részletesebb kérdések mellett a bírálati folyamatba beépült a helyszíni monitorozás, így valamennyi nyertes cégnél sor került személyes szakmai látogatásokra is, aminek köszönhetően bepillantást nyerhettek a pályázók egy-egy napjába is.
2008-ban a nagyvállalat kategória győztese a Magyar Telekom Nyrt. lett. Magyarország egyik legnagyobb vállalata olyan juttatásokat kínál munkatársainak, mint például a céges üdülés, a rendkívüli segély, a kedvezményes lakáskölcsön, de élet-és balesetbiztosítást és önkéntes nyugdíjpénztári hozzájárulást is kapnak a dolgozók. A tavalyi évben 673 milliárd forintos bevételt elért Magyar Telekom ezeken kívül például iskolakezdési támogatással, utazási hozzájárulással és a lakásbérleti díj kiegészítésével segíti dolgozóit.
A középvállalti kategóriában győztes evopro Informatikai és Automatizálási Kft. más eszközökben gondolkodik. Amint azt Rőczei- Miriszlai Csilla HR vezető a Pénzcentrumnak elmondta, a 230 fős, ipari automatizálással foglalkozó cég saját maga alakíthatta ki belső szabályrendszerét. A vállalti kultúra nyitottsága a rugalmas munkaidőtől és az otthoni munkavégzéstől egészen a közös ünneplésig terjed. Az adott évben házasodott dolgozóknak a karácsonyi bulin a vezetők wellness- hétvégével gratulálnak, a gyermekvállalást pedig ajándékutalvánnyal "jutalmazzák".
Az sem jelent problémát, ha 3-kor kezdődik a szülői értekezlet, vagy ha a dolgozók nem érnek be pontban nyolcra, hiszen ahogy a HR- vezető fogalmazott: "Mindent meg lehet oldani."
Bárkinek járhat ingyen 8-11 millió forint, ha nyugdíjba megy: egyszerű igényelni!
A magyarok körében évről-évre nagyobb népszerűségnek örvendenek a nyugdíjmegtakarítási lehetőségek, ezen belül is különösen a nyugdíjbiztosítás. Mivel évtizedekre előre tekintve az állami nyugdíj értékére, de még biztosítottságra sincsen garancia, úgy tűnik ez időskori megélhetésük biztosításának egy tudatos módja. De mennyi pénzhez is juthatunk egy nyugdíjbiztosítással 65 éves korunkban és hogyan védhetjük ki egy ilyen megtakarítással pénzünk elértéktelenedését? Minderre választ kaphatsz ebben a cikkben, illetve a Pénzcentrum nyugdíj megtakarítás kalkulátorában is. (x)
"A tréningeken ott lehet az egész család"- ezt már Jegyes Gábor, a kisvállalati kategória első helyezettjének projektmenedzsere mondta. A klinikai vizsgálatokra specializálódott M. E. Trial Masters Kft. 45 -többségében családos- dolgozója szintén elégedett lehet munkahelyével, hiszen rugalmas munkaidőben, akár otthonról is dolgozhat. Ráadásul a cég a GYES- ről való visszatérést is segíti, és a családtagok számára is lehetőséget ad a különféle rendezvényeken -tréningeken, családi napokon, szűrővizsgálatokon- való részvételre- tájékoztatott a projektmenedzser.
A pályázatot meghirdető Szociális és Munkaügyi Minisztérium elismerésében részesült még a Magyar Posta Zrt, a Pannonjob Humán Szolgáltató és Tanácsadó Kft., a Naste Bau Kft, a Közép-dunántúli Országos Büntetés-végrehajtási Intézet és a Tatay Sándor Alapítványi Gimnázium, Szakközépiskola és Szakiskola.
A Nagycsaládosok Országos Egyesületének különdíját a Magyar Posta Zrt. kapta.