Pénzcentrum • 2019. január 17. 09:03
Átfogó kutatásban vizsgálták meg, hogy a munkahelyi fluktuáció mely ágazatokban jellemző leginkább - ismerteti az mfor.hu. A projektet Szent István Egyetem vezette, de közreműködött a Budapesti Kereskedelmi és Iparkamara, a Humán Szakemberek Országos Szövetsége valamint a Selye János Egyetem, támogatóként a BDO Magyarország.
Az egyik legnagyobb mozgás a versenyszféra fizikai állományában volt a friss kutatás szerint az elmúlt időszakban, ugyanakkor a közszférában nem tapasztaltak ilyen erős hatást a fizikai dolgozók körében. Figyelemre méltó megállapítás, hogy csak a válaszadók fele jelzett 10 százaléknál alacsonyabb fluktuációs mértéket.
A felmérés szerint a versenyszférában a szolgáltató szektorban okozza a legnagyobb kihívást a munkaerő elvándorlása. Az alábbi szektorokban a legégetőbb a munkaerőpótlása:
1. Mérnök
2. Adminisztrátor
3. Orvos
4. Tanácsadó
5. Informatikus
6. Fizikai dolgozók
7. Könyvelő
8. Értékesítő
Ha csak a versenyszférát nézzük, így néz ki a lista:
1. Informatikus
2. Karbantartó
3. Programozó
4. Gépkocsivezető
5. Repülőgép szerelő
6. IT szakemberek
JÓL JÖNNE 5 MILLIÓ FORINT?
Amennyiben 5 000 000 forintot igényelnél 5 éves futamidőre, akkor a törlesztőrészletek szerinti rangsor alapján az egyik legjobb konstrukciót havi 106 053 forintos törlesztővel a CIB Bank nyújtja (THM 10,39%), de nem sokkal marad el ettől az MBH Bank (THM 10,61%-ot) ígérő ajánlata sem. További bankok ajánlataiért, illetve a konstrukciók pontos részleteiért (THM, törlesztőrészlet, visszafizetendő összeg, stb.) keresd fel a Pénzcentrum megújult személyi kölcsön kalkulátorát. (x)
Külön az iparra is készült rangsor:
1. Fizikai munkakörök
2. Mérnök
3. Hegesztő
4. Repülőgép szerelő
5. CNC gépkezelő
A közszférában pedig rájuk van a legnagyobb szükség:
1. Mérnök
2. Orvos
3. Takarító
4. Adminisztratív munka
5. Gépészmérnök
A közszférában főleg a szakképzett gépészmérnökök és műszaki mérnökök iránt van igény, az egészségügyben pedig az orvosokon kívül a szakápolói és közegészségügyi szakértői posztok betöltése megy nehezen.
Az okok között leginkább a bérviszonyokat említették, továbbá a versenytársak munkaerő-elszívó hatását, de közrejátszott a külföldi munkavállalás is. A legkevésbé a közlekedési infrastruktúra állapotát okolják a fluktuációért.
A kutatásban 152 vállalat/szervezett vett részt, azt a 2018-as III. negyedévben végezték.