Pénzcentrum • 2016. március 11. 13:06
Megkezdődtek a bértárgyalások a Tesconál és jelentős béremelésre számít a Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezete (KASZ).
A Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezete a mai napon megkezdte az egyezetéseket a Tesco képviselőivel az idei béremelésre és bérrendezésre vonatkozóan. A KASZ közleménye szerint a vállalat hazai működésében problémákat okoz az áruházi struktúra működéséhez szükséges jó minőségű munkaerő biztosítása, és a munkaerő piaci jelzések alapján emelkedik a fluktuáció is. A KASZ álláspontja szerint mindkét probléma kezelhető lenne egy hosszú távú bérstratégia kialakításával, ezért a szakszervezet jelezte a vállalat vezetői felé, hogy szeretné a korábbi évekhez képest előrébb hozni a bértárgyalások kezdetét.
A szakszervezet álláspontja szerint az idei béremelésnek két részből kell összetevődnie. Szükség van egy jelentős mértékű legalább két számjegyű általános, minden munkavállalót érintő béremelésre, illetve egyes munkakörök esetében ezen felül bérrendezésre is.
A bérrendezés szükségességét a KASZ már januárban jelezte a vállalat vezetői felé. Ez elsősorban azokat a munkaköröket érinti, ahol a szakmai bérminimum emelése bértorlódást okozott a vezetői és az eladói bérek közt. Ezen felül az online kereskedelmi területen is vannak olyan munkakörök, amelyekben a jelentőségükhöz képest alulfizetettek a munkavállalók. Az ő esetükben szintén bérrendezésre lesz szükség.
Az összegszerűségre vonatkozóan a Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezete hosszú távú célkitűzést fogalmazott meg. Hároméves bérstratégia kialakítására van szükség, amelyben az áruházakban dolgozó munkavállalók bérét a jelenlegi bérszínvonalhoz képest 30-40%-al meg kell emelni. A szakszervezet év elején ezzel kapcsolatosan készített egy szakmai anyagot, amit átadtak a vállalat hazai vezetőinek, és rajtuk keresztül februárban eljutott a Tesco Európa prágai központjába is. A KASZ reményét fejezi ki, hogy az idei évre vonatkozó bérköltség tervezésekor a Tesco Európa vezetői figyelembe vették a szakszervezet szakmai anyagában szereplő bérajánlást. Véleményünk szerint 2015-ben a magyar Tesco jelentős költségeket takarított meg a vasárnapi boltzár bevezetésével és az éjszakai műszak megszüntetésével, miközben a vállalat forgalma nem csökkent. Reményeink szerint ezek az összegek részben fedezetet nyújthatnak a szakszervezet és a munkavállalók által kívánatosnak tartott bérfejlesztés megvalósításához.
Bárkinek járhat ingyen 8-11 millió forint, ha nyugdíjba megy: egyszerű igényelni!
A magyarok körében évről-évre nagyobb népszerűségnek örvendenek a nyugdíjmegtakarítási lehetőségek, ezen belül is különösen a nyugdíjbiztosítás. Mivel évtizedekre előre tekintve az állami nyugdíj értékére, de még biztosítottságra sincsen garancia, úgy tűnik ez időskori megélhetésük biztosításának egy tudatos módja. De mennyi pénzhez is juthatunk egy nyugdíjbiztosítással 65 éves korunkban és hogyan védhetjük ki egy ilyen megtakarítással pénzünk elértéktelenedését? Minderre választ kaphatsz ebben a cikkben, illetve a Pénzcentrum nyugdíj megtakarítás kalkulátorában is. (x)
Az egyeztetések hamarosan folytatódnak. A Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezete az ezt követő tárgyalásokon is a fent leírt elvek mentén fogja képviselni tagságát, és a magyar Tesco valamennyi munkavállalóját.